Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Английский язык B2+ (большинство интервью — на английском). Уверенное владение инструментами...

Активный поиск англоязычных кандидатов (работные сайты, LinkedIn, соцсети, профильные комьюнити). Использование рекрутинговых инструментов и различных источников для поиска.

Хорошее знание компьютера‚ Word‚ Excel желательно. Опыт работы не обязателен, обучение за счет предприятия. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов по вакансиям различной направленности. Телефонные интервью с соискателями, работа с резюме, запись на собеседование.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт работы в кадровом агентстве, как преимущество).

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, очное собеседование, принятие решения о приеме на работу, мониторинг обучения...

Опыт подбора высококвалифицированного производственного персонала. Высшее образование. Понимание способов первичной оценки кандидата: умение выявлять мотивацию, общее профессиональное соответствие профилю вакансии.

Подбор персонала на производственные позиции (локация: Троицкий р-н, село Красная Пахра). Организация полного цикла подбора персонала – от анализа вакансий...

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Опыт в сорсинге от 1 года. Знание особенностей рынка iGaming и опыт в этой сфере. Опыт подбора специалистов в сфере...

Ведением поиска и активного сорсинга кандидатов в регионе РФ и Латинской Америки. Сфера- iGaming. Работой только с не техническими позициями...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно в массовом или линейном подборе). — Умение работать с разными каналами поиска (Avito...

Ведение вакансий от старта до закрытия. — Поиск, отбор и интервью кандидатов. — Общение с заказчиками, отчётность. — Доступ к ресурсам для поиска...

Мы готовы рассмотреть кандидата без опыта работы, но с большим желанием развиваться в сфере HR. Грамотная речь, умение и желание...

Подбор и поиск персонала на различные позиции по заявкам от компаний-заказчиков. Размещение вакансий на hh.ru и Авито и других...

ОБЯЗАТЕЛЬНО обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере HR или профильное образование ! Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности.

Размещает вакансий на job сайтах. Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводит качественные телефонные интервью. Проводит индивидуальные собеседования на...

Грамотная устная и письменная речь. Желателен опыт работы в массовом подборе персонала; работа в аутсорсинговых компаниях будет плюсом. Высшее образование.

Размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет. Ведение, подбор, закрытие вакансий холдинга ; поиск персонала в регионах (Тверская область; Алтайский...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 5 лет, преимущественно с техническими ролями. Глубокое понимание ИТ и ИБ рынков (желательно опыт...

Возможность формировать команду нового технологического вендора в Группе Позитив. Работа над продуктом, который является российским стандартом в области сетевой и...

Наличие опыта в подборе персонала от 2х лет (опыт работы в строительных и производственных компаниях будет преимуществом).

Размещение вакансий на различных интернет-источниках и холодный поиск квалифицированных кандидатов на открытые вакансии (ИТР персонал до 20 вакансий).

Высшее образование. Опыт работы в подборе от 2 лет, здорово если работали в кадровом агентстве. Опыт подбора персонала в финансовые...

Полный цикл подбора персонала в головной офис и региональные представительства, проведение собеседований для оценки профессиональных компетенций, личных и деловых качеств...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет, в производственных компаниях. Навыки как массового, так и точечного подбора, обязателен опыт подбора...

Поиск кандидатов: Использовать разные методы — от публикаций и работы с сообществами до прямого поиска и рекомендаций — чтобы находить лучших специалистов...

Высшее образование. Опыт работы в подборе стажеров От 1 года до 3 лет. Опыт в проведении карьерных мероприятий.

Полный цикл подбора стажеров. Адаптация и сопровождение стажеров (проведение велком-тренингов, составление индивидуальных планов развития, организация командообразующих и обучающих мероприятий).

Понимание принципов работы с ресурсами по поиску и подбору персонала. Позитивный настрой, дружелюбие, общительность, грамотная речь.

Размещение сведений о вакантных должностях организации на кадровых ресурсах, в средствах массовой информации (СМИ), интернете, агентствах по трудоустройству и сайте...

Опыт работы в рекрутинге – от 3 лет (желательно в сфере IT). Хорошее понимание IT-рынка и специализаций в нём: разбираетесь...

Ведение полного цикла подбора IT-специалистов по запросу: от получения и уточнения требований по вакансии до проведения первичных интервью с...

Высшее/не полное высшее образование. Уверенное пользование ПК, программами MS Office. Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала.

Ведение полного цикла подбора персонала. Ведение вакансий разного уровня сложности. Поиск кандидатов на работных сайтах, в соцсетях, по внутренней базе...

Опыт в подборе от 1 года в любом направлении. - Желание развиваться и расти в данной сфере. - Умение понимать потребности клиента...

Использование основных (HH, LinkedIn) и дополнительных источников подбора, таких как: amazinghiring, linkedln, работа с профилями на GitHub и StackOverflow. -