Вакансии в городе Москва

Хотите развиваться в рекрутменте. Коммуникабельны и не боитесь общаться с новыми людьми. Владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate.

Искать резюме кандидатов на ключевые позиции в команде развития бизнеса, применяя различные методы: прямой поиск, сбор рекомендаций, отрисовка организационных структур.

Опыт в массовом подборе – будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Активный поиск кандидатов и разбор откликов(Массовый подбор). Проведение первичных интервью, оценка резюме, запись кандидатов на собеседования. Ведение отчетности по...

Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на...

Вести полный цикл найма IT- специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать...

Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться.

Подбор персонала в различные проекты (линейный персонал), ведение кандидата от "звонка" до выхода на первый рабочий день. Обработка откликов на...

Горит желанием развиваться в сфере НR. Умеет работать в команде и достигать общих целей. Любит динамику и не боится новых...

Активный поиск и подбор линейного персонала (рабочие специальности, линейный ИТР). Поиск, отбор и анализ резюме. Проведение первичных телефонных интервью.

Высшее профессиональное образование. Опыт подбора персонала от года на офисные позиции. Знание основных методов подбора персонала. Умение проводить эффективные собеседования.

Подбор персонала на офисные позиции (от уровня специалиста до CEO-2), ведение ~ 10-15 вакансий. Формирование плана подбора.

Высшее образование/учащиеся ВУЗов по данному профилю. Опыт работы приветствуется. Знание Exсel. Желание развиваться в HR-направлении. Умение анализировать данные...

размещение вакансий в различных источниках по поиску работников (job-сайты, социальные сети, издания, мессенджеры, ВУЗы и пр.). Прием телефонных звонков...

умение профессионально оценивать людей. - у тебя есть опыт не менее 3 лет успешного проведения собеседований с подбором сотрудников продолжающих работать...

готов работать без холодного поиска с отбором по теплым и горячим откликам. - на 1 этапе постановка системы постоянного отбора и...

В процессе работы необходимо: Вести процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Подбор персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Проведение очных собеседований, "продажа" проектов. Контроль обучения и адаптации новых сотрудников.

Нацеленность на результат и внимательность к деталям. Умение работать с большими объемами информации. Готовность обучаться и развиваться в сфере подбора...

Поиск резюме по заданным критериям из базы данных. Оценка и отбор кандидатов на основе технического задания. Ведение отчетности по проделанной...

Имеет опыт в рекрутинге от 2-ух лет. Обладает навыками сорсинга и умением находить редких специалистов. Умеет проводить интервью и...

Поиском и подбором специалистов для digital-компаний. Поиском кандидатов через различные каналы (LinkedIn, Telegram, специализированные платформы). Проведением первичного скрининга и...

Понимание принципов работы с ресурсами по поиску и подбору персонала. Позитивный настрой, дружелюбие, общительность, грамотная речь.

Размещение сведений о вакантных должностях организации на кадровых ресурсах, в средствах массовой информации (СМИ), интернете, агентствах по трудоустройству и сайте...

Опыт в affiliate маркетинге (знаешь, что такое арбитраж, CPA, CPL – уже отлично!). Минимальный опыт в IT – не обязательно кодить, но...

Прямо сейчас подключиться к поиску топовых специалистов для работы с крупными проектами и различными заказчиками с интересными и нестандартными запросами.

Опыт в ИТ-подборе от трёх лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Опыт работы в подборе персонала (желательно закрытие позиций менеджеров по продажам). Дополнительный опыт в продажах будет преимуществом. Хорошие коммуникативные способности...

Найм профессионалов в сфере продаж. Развитие корпоративной культуры. Участие в адаптации новых менеджеров. Внедрение и развитие новых каналов найма.

Оценка компетенций и проведение интервью с потенциальными сотрудниками. Разработка и внедрение программы адаптации новичков. Участие в разработке корпоративных стандартов качества...

Оконченное высшее образование. Минимальный опыт в подборе персонала или интерес к развитию в этом направлении. Коммуникабельность: тебе предстоит много общаться...

Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (массовый подбор, точечный подбор). Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами.

Коммуникабельность. Понимание источников подбора. Умение продать компанию и вакансию. Умение работать в команде. Опыт работы в подборе от полугода.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, кладовщики), во всех источниках. Приглашение кандидатов на собеседования. Выполнение плана по...

Опыт работы в подборе персонала не менее полугода. Опыт работы с холодными звонками. Опыт работы в массовом наборе (как преимущество).

Поиск подходящих резюме, первичный обзвон кандидатов (холодные звонки). Презентация вакансии и приглашение кандидатов на онлайн интервью. Назначать интервью с руководителем...