Вакансии в городе Москва

Высшее образование/учащиеся ВУЗов по данному профилю. Опыт работы приветствуется. Знание Exсel. Желание развиваться в HR-направлении. Умение анализировать данные...

размещение вакансий в различных источниках по поиску работников (job-сайты, социальные сети, издания, мессенджеры, ВУЗы и пр.). Прием телефонных звонков...

умение профессионально оценивать людей. - у тебя есть опыт не менее 3 лет успешного проведения собеседований с подбором сотрудников продолжающих работать...

готов работать без холодного поиска с отбором по теплым и горячим откликам. - на 1 этапе постановка системы постоянного отбора и...

В процессе работы необходимо: Вести процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Подбор персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Проведение очных собеседований, "продажа" проектов. Контроль обучения и адаптации новых сотрудников.

Нацеленность на результат и внимательность к деталям. Умение работать с большими объемами информации. Готовность обучаться и развиваться в сфере подбора...

Поиск резюме по заданным критериям из базы данных. Оценка и отбор кандидатов на основе технического задания. Ведение отчетности по проделанной...

Имеет опыт в рекрутинге от 2-ух лет. Обладает навыками сорсинга и умением находить редких специалистов. Умеет проводить интервью и...

Поиском и подбором специалистов для digital-компаний. Поиском кандидатов через различные каналы (LinkedIn, Telegram, специализированные платформы). Проведением первичного скрининга и...

Понимание принципов работы с ресурсами по поиску и подбору персонала. Позитивный настрой, дружелюбие, общительность, грамотная речь.

Размещение сведений о вакантных должностях организации на кадровых ресурсах, в средствах массовой информации (СМИ), интернете, агентствах по трудоустройству и сайте...

Опыт в affiliate маркетинге (знаешь, что такое арбитраж, CPA, CPL – уже отлично!). Минимальный опыт в IT – не обязательно кодить, но...

Прямо сейчас подключиться к поиску топовых специалистов для работы с крупными проектами и различными заказчиками с интересными и нестандартными запросами.

Опыт в ИТ-подборе от трёх лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Опыт работы в подборе персонала (желательно закрытие позиций менеджеров по продажам). Дополнительный опыт в продажах будет преимуществом. Хорошие коммуникативные способности...

Найм профессионалов в сфере продаж. Развитие корпоративной культуры. Участие в адаптации новых менеджеров. Внедрение и развитие новых каналов найма.

Оценка компетенций и проведение интервью с потенциальными сотрудниками. Разработка и внедрение программы адаптации новичков. Участие в разработке корпоративных стандартов качества...

Оконченное высшее образование. Минимальный опыт в подборе персонала или интерес к развитию в этом направлении. Коммуникабельность: тебе предстоит много общаться...

Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (массовый подбор, точечный подбор). Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами.

Коммуникабельность. Понимание источников подбора. Умение продать компанию и вакансию. Умение работать в команде. Опыт работы в подборе от полугода.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, кладовщики), во всех источниках. Приглашение кандидатов на собеседования. Выполнение плана по...

Опыт работы в подборе персонала не менее полугода. Опыт работы с холодными звонками. Опыт работы в массовом наборе (как преимущество).

Поиск подходящих резюме, первичный обзвон кандидатов (холодные звонки). Презентация вакансии и приглашение кандидатов на онлайн интервью. Назначать интервью с руководителем...

Опыт работы в сфере подбора персонала на руководящей позиции от 3 лет. Практические навыки подбора: умение анализировать рынок, использовать различные...

Подбор персонала (офисного и производственного) в срок, согласно планам компании. Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка компетенций и предоставление обратной...

Успешный опыт в подборе персонала. Умение оперативно адаптироваться к изменениям. Ответственность и нацеленность на результат. Искренний интерес к работе HR...

Активный поиск и подбор кандидатов на вакансии нашего направления: риелторы, оценщики, бэк офис, ИТ специалисты. Работа с сайтами и источниками...

Желание развиваться в сфере HR. Грамотная устная и письменная речь. Обучаемость. Ответственный подход к поставленным задачам.

Проведение телефонных интервью. Работать с job-сайтами такими как (Авито; Работа.ру; НН.ru; SJ.ru). Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции в кадровом/рекрутинговом агентстве от 4 лет. Уверенные навыки проведения интервью.

Поиск резюме кандидатов на специализированных сайтах в соответствии с описаниями вакансий. Проведение телефонных интервью и онлайн собеседований с кандидатами.

Что важно в опыте: - опыт от 1-3 года в сферах со сложным продуктом, будет плюсом IT/Digital. -

лидирование найма и полный цикл поиска. - анализ рынка и разработка стратегий поиска совместно с командой. - совместно с командой развитие артефактов...

Имеете опыт работы с hh.ru или аналогичными площадками. — Навыки ведения переговоров и назначения встреч. — Ответственность, аккуратность в ведении базы кандидатов.

Поиск подходящих кандидатов на hh.ru по заданным параметрам (2 вакансии). — Отбор резюме, первичный контакт с кандидатами. — Назначение собеседований с рекрутером. —