Вакансии в городе Москва

Опыт в рекрутинге и/или HR. Английский язык не ниже B2. Умение работать в режиме многозадачности и самостоятельно.

Составление и размещение вакансий (штат и фриланс). Поиск специалистов под конкретные задачи (IT, дизайн, маркетинг, копирайтинг и др.).

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение Word и Excel.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, квалифицированные рабочие, сотрудники клининговой службы и пр.). Анализ потребности компании в персонале с учётом специфики строительной...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии). Опыт работы в рекрутинге не менее 5 лет, включая опыт самостоятельного...

Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей в персонале до предложения работы кандидату. Вакансии могут варьироваться от специалистов до руководителей среднего...

Опыт работы рекрутёром от 3 лет. Опыт массового и точечного подбора. Навыки хантинга (обязательно). Грамотная речь, аналитический подход.

Подбор персонала по направлениям: — менеджеры по продажам (МОП). — операторы колл-центра. — мастера (сантехники, электрики, плиточники, маляры и др.). — прорабы. —

Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Проактивность, ответственность и внимательность к деталям. Уверенное владение ПК...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в медицинских организациях будет большим преимуществом. Желание расти и...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Формирование кадрового резерва. Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках. Организация процесса проведения собеседований с...

Образование законченное/незаконченное высшее. Опыт работы в строительной компании (предпочтителен). Опыт работы с «холодными» звонками (приветствуется). Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов на вакантные позиции ( работа с откликами , холодный обзвон). Организация, координирование и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.

Есть желание развиваться в подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Вы активны, увлечены своей работой, развиваетесь и для Вас...

Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор). Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами. Ведение базы данных. Предоставление отчетности руководителю.

Имеет опыт в массовом подборе (желательно в сфере логистики, производства, розницы). Ответственно подходит к качеству предоставляемых кандидатов (чтобы не было...

Имеешь опыт работы в рекрутменте от года. Знаешь и используешь методы оценки компетенций кандидатов. Умеешь выстраивать коммуникацию с кандидатами и...

Заниматься поиском и подбором персонала в сегменте телекоммуникаций (специалисты технической поддержки L1/L2). Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Опыт работы в найме, будет большим преимуществом при отборе. Умение находить общий язык и общительность.

Можно без опыта работы, но с желанием развиваться в сфере HR. Умение работать в программах Office (Word, Excel).

Массовый подбор персонала по заявкам (склады,магазины,производства,рестораны). Проведение телефонных интервью и переписок с кандидатами. Сопровождение кандидатов на всех...

Опыт 2+ лет в подборе персонала (желательно в строительстве, девелопменте, инжиниринге). Понимание специфики должностей. Навыки активного поиска кандидатов в...

Полный цикл подбора по 10–15 вакансиям одновременно: Линейные рабочие и ИТР-персонал на объекты. Инженерно-технические специалисты в офис...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Знание методик проведения интервью, современных HR-технологий и практик.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности. Ориентация на результат. Любовь к людям. Желание развиваться как профессионально так и...

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Москве, регионам и не только. Ведение отчетности в Excel. Оформление персонала.

Профильное образование будет являться преимуществом (психология, управление персоналом, менеджмент, социология). Опыт работы в массовом подборе от 1 года.

Набор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор на должности: сиделка, горничная...

Опыт работы, но кроме этого еще важны активность, нацеленность на результат. Системность в работе и, вместе с тем, творческий подход.

Осуществлять полный цикл подбора (размещать вакансии, проводить телефонные интервью, собеседовать кандидатов). Систематизировать процессы подбора.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, многозадачность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансиям. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Опыт в массовом подборе персонала. Наличие собственных источников привлечения кандидатов. ИСТОЧНИКИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ! Наличие ПК или телефона. Всё, что вам...