Вакансии в городе Москва

Опыт работы 1+ год на аналогичной позиции. Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать с несколькими задачами одновременно.

Точечный подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных/онлайн интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

любовь к людям, коммуникабельность и открытость. - опыт работы в HR от 6 месяцев обязателен. - опыт в подборе в ресторанной сфере...

Работа с сайтами и агрегаторами: размещение, актуализация вакансий. Теплый/холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с соискателями.

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту. Внимательность, исполнительность, порядочность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Формирование и согласование профиля вакансии. Размещение и обновление вакансий на работных сайтах.

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, опыт самостоятельного закрытия сложных позиций среднего и высшего звена, а также редких...

Установление партнерских отношений с внутренними заказчиками (директора компаний). Актуализация и регулярное обновление плана подбора по всем компаниям. Разработка регламентов и...

Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущественно аутсорсинг). Уверенный пользователь Excel и Google таблиц. Средне-специальное или высшее образование.

Руководство отделом подбора персонала из 3-х человек. Успешный опыт организации массового и точечного подбора персонала. Работа с интернет-площадками...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала – от 4 лет, обязательно опыт подбора строительного персонала (ГАПы, ГИПы, Руководители строительных проектов).

Закрытие вакансий компании, одновременно в работе 25+ вакансий (middle и senior инженеры – строительство и проектирование). Проведение собеседований совместно с...

Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт в подборе персонала или call-центре будет крутым преимуществом. Готовность работать с большим...

Опытом работы в рекрутменте направления «ИТ» от 1 года. Умением выстраивать доброжелательную корректную коммуникацию с разными людьми. Ответственностью, умением распределять...

Вести и закрывать проекты по поиску ТОПовых позиций для компаний ИТ сектора. Готовить аналитику. Участвовать в исследованиях рынка труда и...

Высшее образование можно не по специальности. - Знание методов и приемов массового подбора кадров. - Знание ПК.

Поиск и взаимодействие с кадровыми представителями. - Организация и ведение подбора персонала из регионов: массовый (складская логистика, торговый персонал, розница, производство). -

Желание развиваться и расти в данной сфере. - Умение понимать потребности клиента и находить с ним общий язык. - Хорошие коммуникативные навыки. -

Поиск IT-специалистов (разработчики Backend, Frontend, Java, DevOps и других). Использование основных (HH, LinkedIn) и дополнительных источников подбора, таких как...

Иметь опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Коммуникативные навыки, ответственная позиция. Уважение и честность к людям. Умеет работать со...

Постоянный подбор кандидатов на вакансии: основные позиции (линейные, менеджеры среднего звена). Размещать вакансии, собирать отклики, искать резюме на job-сайтах.

Грамотная устная и письменная речь. - Опыт работы с вахтой. - Ответственность.

Tpебуeтся мeнeджeр по подбоpу пеpсoналa (НR / рeкpутeр). Подбор ИТР специалистов (офис и вахтовый персонал - строительство газопровода). Проведение телефонных и очных...

Среднее специальное или высшее образование (профильное приветствуется). Опыт работы в аналогичной должности от 1го года в ресторанах Москвы.

Активный подбор персонала (поиск резюме по актуальным вакансиям). Размещение вакансий на интернет ресурсах. Анкетирование кандидатов. Ведение сотрудников (от назначения встречи...

Приветствуется опыт в массовом подборе. Приветствуется опыт: работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала, продажах, маркетинге. Готовность работать в...

Взаимодействие с кадровыми агентствами, рекрутерами , поиск новых для сотрудничества. Размещение вакансий на работных сайтах и иных источниках. Проведение личных собеседований...

Знание современных методик поиска, оценки персонала. Нацеленность на результат. Умение работать в команде, а также самостоятельно планировать свою деятельность.

Анализ и отбор резюме в соответствии с заявкой руководителя/заказчика по массовым вакансиям. Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов.

Высшее профильное образование (психология, управление персоналом) или высшее образование и курсы повышения квалификации по управлению персоналом. Опыт в подборе персонала...

Осуществление полного цикла подбора персонала (размещение вакансии, работа с откликами, самостоятельный поиск резюме, проведение телефонных интервью и очных собеседований).

Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен. Готовность к активному темпу работы и профессиональному развитию. Умение выстраивать эффективные коммуникационные...

Подбор персонала на линейные и массовые вакансии в крупнейшей энергетической компании. Проведение телефонных интервью. Организация интервью с заказчиком, получение обратной...

Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет. Практика закрытия сложных и топовых вакансий (маркетинг, Head, C-level).

Активным сорсингом кандидатов через job-сайты, соцсети, сообщества и другие ресурсы. Проведением интервью и скринингов совместно с лидами.

Высшее образование. Опыт полного цикла точечного подбора персонала не менее 2 лет. Навык проведения собеседований и телефонных интервью.

Ведение подбора на вакансии всех категорий персонала, кроме хозяйственно-обслуживающего персонала. Размещение вакансий МФТИ в СМИ, в том числе и...

Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в массовом подборе строительного персонала желателен. Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.

Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичный контакт и оценка кандидата.