Вакансии в городе Москва

Опыт работы ресерчером/рекрутером от 1-го года. Высшее или средне специальное образование (управление персоналом, психология), приветствуется. Знать источники привлечения...

Размещение вакансии в источниках подбора, работа с откликами (в среднем в месяц 3-4 вакансии). «Холодный» поиск кандидатов, скрининг резюме.

Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек. Эффективное использование источников и инструментов...

Полный цикл управления HR-направлением (филиальная сеть): Полный цикл поиска и подбора персонала (Казахстан, Беларусь). Ведение базы кандидатов в E...

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований (мы поделимся крутыми...

Большое желание развиваться в рекрутинге. Уверенный английский язык (не ниже B2, желательно C1) — большая часть интервью проходит на...

Закрывать вакансии на международных рынках (от поиска до оффера). Работать с различными джоб-бордами, платформами и инструментами найма.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный настрой.

Проведение телефонных интервью с кандидатами (отклики и холодный поиск). Создание потока соискателей на массовые позиции (размещение информации о вакансиях в...

Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Понимание hr-процессов. Желателен опыт работы в рекрутинговой CRM.

Полный цикл подбора персонала от получения заявки до вывода кандидата на работу. Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.

Практический опыт в подборе — от 3 лет и больше. Опыт прямого поиска и работы «в полях», а не только по...

Самостоятельно закрывать вакансии — от первой заявки до выхода. Искать не только в базе: прямой поиск, соцсети, рекомендации, телеграм, нестандартные каналы.

Коммуникабельность. Понимание источников подбора. Умение продать компанию и вакансию. Умение работать в команде. Опыт работы в подборе от полугода.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, кладовщики), во всех источниках. Приглашение кандидатов на собеседования. Выполнение плана по...

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Массовый Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Опыт работы в HR - как преимущество. Отличные коммуникативные навыки. Интерес развиваться в HR сфере. Самостоятельны, быстрообучаемы, внимательны к деталям и...

Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии компании (точечный подбор). Прием заявок на открытые вакансии, согласование требований к кандидатам.

Высшее образование (Управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в подборе персонала в российских компаниях в качестве внутреннего рекрутера.

Подбор узкоспециализированных кандидатов (фокус на инженеров разных специализаций). Взаимодействие с внутренними заказчиками, включая составление профилей вакансий и планирование сроков закрытия...

Опыт в подборе персонала (желательно массовом!). Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь. Необходимость наличия ноутбука или...

Обработка откликов и самостоятельный поиск на открытые вакансии, доведение до трудоустройства.

От тебя : Порядок работы:

работа с твоими рекламными источниками. - качественна адаптация твоих кандидатов.

Высшее образовани. Уровень английского языка не ниже В2, умение свободно общаться и вести деловую переписк. Опыт работы в рекрутменте...

Подбор персонала в соответствии со стандартами компании: Поиск кандидатов по различным каналам. Ведение полного цикла коммуникации с кандидатом с момента...

Любовь к людям. Желание помочь коллегам по любому вопросу. Нестандартное видение, стремление привнести что-то новое. Умение работать в команде...

Привлекать талантливых сотрудников в digital и не только. Подбирать таланты разных грейдов: от Junior до Heads + редких специалистов.

Отличные навыки отбора и оценки персонала. Умение работать с разными каналами поиска кандидатов. Понимание потребностей бизнеса и желание развиваться вместе...

Искать и подбирать талантливых специалистов категории «middle» и "ТОП". Размещать вакансии на популярных платформах и находить подходящих кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала , предпочтительно в сфере продаж. Умение эффективно использовать работу с холодным поиском.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии (МПП, РОП, МПС, ОКК). Проведение собеседований в zoom. Ведение базы данных кандидатов...

Опыт работы в Fashion-индустрии будет преимуществом. Опыт в сфере подбора и найма от 2-х лет. Кандидат должен быть...

Подбор сотрудников (знание всех каналов поиска сотрудника). Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий. Ведение базы кандидатов, работа с откликами...

Опыт работы рекрутером/HR-специалистом от года, обязателен успешный опыт подбора медицинского персонала (врачей). Наличие собственных доступов к hh.ru.

Полноценный цикл подбора врачей различных специализаций для престижного московского медучреждения. Поиск, привлечение, собеседование и оценка кандидатов. Контроль процесса трудоустройства до...

Опыт в найме, рекрутинге от 2 лет, среднего звена. Желательно опыт подбора сложных специалистов, как преимущество. Высокий уровень самоорганизации, ориентированность...

Мониторинг рынка труда. Определение потребности организации в кадрах. Составление плана-графика поиска работников. Разбор профиля должности, составление портрета кандидата согласно...