Вакансии в городе Москва

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в массовом...

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, специалисты, ИТР). Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях и специализированных ресурсах.

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы в данной должности от полугода года. Грамотная речь. Наличие собственной базы резюме приветствуется.

Поиск и подбор персонала на линейные производственные должности. Размещение и управление вакансиями в СМИ (Авито, HH.ru). Взаимодействие с центрами занятости...

Высшее образование. Опыт работы в подборе и оценке персонала. Умение планировать работу, выстраивать систему приоритетов, прогнозировать результаты и своевременно их...

Полный цикл подбора персонала. Публикация вакансии на интернет-ресурсах. Проведение собеседований, введение в должность. Проведение мониторинга рынка труда.

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей до оформления кандидатов. Разработка и размещение вакансий на различных платформах.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение эффективно проводить собеседования и оценивать кандидатов (структурированное интервью).

Поиск и точечный подбор руководителей, специалистов, работников производства. Перечень текущих вакансий смотрите в профиле работодателя hh. Активный холодный поиск по...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия точечных вакансий. Опыт закрытия линейных вакансий будет плюсом. Опыт поиска кандидатов...

Закрытие вакансий (точечный и линейный подбор). Проведение собеседований (телефонных/зум). Поиск кандидатов на различных источниках. Оценка кандидатов на соответствие профиля.

Опыт в массовом подборе персонала, навык эффективной работы. Наработанная база источников привлечения соискателей (идеально, если у вас уже есть работающее...

Искать сотрудников на разные линейные позиции (склад, магазины, производство). Звонить соискателям, рассказывать о работе. Согласовывать выходы на смены, вносить данные...

If you have excellent communication skills and a strong desire to improve people's lives this is the job for...

Managing the complete recruitment cycle of filling a vacancy: from project briefing to candidate's onboarding. Screening and evaluating applicants...

Умение работать в режиме многозадачности. Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.

Поиск и привлечение линейного персонала. Обработка откликов (hh/avito), исходящие и входящие звонки. Первичный контакт и оценка кандидата.

Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность и стрессоустойчивость. Опыт работы в массовом подборе линейного персонала является преимуществом.

Поиск и привлечение линейного персонала. Обработка откликов (hh/avito), исходящие и входящие звонки. Первичный контакт и оценка кандидата.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Оконченное высшее образование или также студент последних курсов. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность...

Массовый подбор персонала (персональные консультанты, кассиры, кладовщики). Публикация вакансий и обработка откликов, поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных собеседований.

Грамотная речь, доброжелательность, клиентоориентированность. Желание развиваться в сфере рекрутмента. Уверенный пользователь ПК. Готовность к общению с большим количеством людей.

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии гипермаркетов (доступ ко всем работным сайтам будет). Точечный подбор на вакансии специалистов и руководителей.

Неоконченное высшее / Высшее образование. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор, вахта). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Коммуникабельность. Понимание источников подбора. Умение продать компанию и вакансию. Умение работать в команде. Опыт работы в подборе от полугода.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, кладовщики). Приглашение кандидатов на собеседования. Выполнение плана по приглашенным кандидатам и...

Высшее образование, студентов последних курсов также готовы рассматривать по специальности «Управление персоналом», «Кадровый менеджмент», «Экономика труда». Базовые знания трудового законодательства...

Оказание кадрового сервиса сотрудникам: подготовка справок и иных документов по запросу. Подготовка документов для подписания в бумажном или электронном виде.

Уверенный в себе человек, развиты и хотите развиваться дальше как профессионал. Вы обучаемы, задаёте вопросы, если не знаете как решить...

Проведении массовых собеседований и оформление кандидатов. Координация выхода сотрудника на первые смены и его адаптация. Работа с базой данных 1...

Опыт в массовом подборе от 1 года. Понимание специфики подбора рабочих и линейных позиций. Владение эффективными каналами и инструментами привлечения.

Проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала (вакансии: монтажники, разнорабочие, фасовщики, операторы линии, мастера и др.). Активный поиск и...

Опыт в привлечении прямых клиентов в области рекрутмента и/или аутсорсинга IT специалистов. Успешный опыт взаимодействия с клиентами в финтехе...

Отличная репутация среди клиентов. Готовность масштабировать команду под новые запросы. Широкая география поиска (РФ, СНГ, Европа). Возможность гибкого взаимодействия с...

Опыт работы в HR будет является вашим преимуществом! Желание учиться и развиваться в подборе персонала. Личные качества: активность, результативность, ответственность...

Поиск и отбор кандидатов, активное закрытие вакансий (массовый найм персонала на пищевое производство). Проведение первичного отбора кандидатов, телефонного интервью.