Рекрутер (массовый найм продавцов в розницу)

Сейчас: 6 точек
К декабрю: 12-14 точек, пиковый сезон

Наш бренд — молодёжная культура, тренды (целевая аудитория 16-35 лет, TikTok, Instagram). Продавцы — лицо бренда: стильные, энергичные.

Быстрый рост: за месяц удваиваем количество точек. Нужен рекрутер-охотник для массового найма: 25-30 продавцов за ноябрь-декабрь.

Это не "разместил вакансию и жду откликов" — это активная охота: холодные контакты, массовые прозвоны, глубокий отсев на первом этапе.

Ваша зона ответственности (удалённо):

1. Активный поиск кандидатов:

• Размещаете вакансии (HH, Авито, Telegram, соцсети)
• Холодные контакты: соцсети, студенческие группы, переманивание с похожих точек
• Цель: поток 10-15 новых кандидатов в день

2. Максимально глубокий отбор (ваша главная задача!):

• Телефонное собеседование 15-20 минут (не просто "когда можете?" — полноценное интервью)

Проверяете:

• Голос, энергетику, манеру общения
• Мотивацию (почему продавец? что ждёт от работы?)
• Понимание бренда (знает ли Labubu? готов продавать игрушки за 8000 ₽?)
• Внешний вид (просите фото/включить камеру — стильный? ухоженный?)
• Опыт (был продавцом? где? какие результаты?)
• График, условия (2/2 стандартно, и готов ли 5/2 или 6/1 в декабре? может начать быстро?)

3. Видеособеседование (если прошёл телефонный отбор) (опционально, если есть сомнения)

• Zoom/Skype 15-20 минут
• Смотрите: внешний вид, энергетика, как держится перед камерой
• Даёте мини-кейс: "Продайте мне вот этот блайнд-бокс" (проверяете, как говорит, аргументирует)

4. Результат вашей работы:

• Вы отправляете на очное интервью + стажировку только тех, кто 100% подходит
• Ваша задача — максимально отсеять слабых на своём этапе (чтобы менеджеры/РОП не тратили время)

Что НЕ входит в ваши задачи:

• Очное интервью (проводят менеджеры/РОП)
• Стажировка на точке (контролируют менеджеры)
• Оформление на работу (делает менеджеры/бухгалтерия)

Ваши цели (KPI):

До 15 ноября:

• Отправить на очное интервью + стажировку 30-40 кандидатов
• Из них 10-12 должны выйти на работу

К декабрю:

• Отправить ещё 40-50 кандидатов
• Из них 15-20 должны выйти на работу

Постоянно:

• Держать "лист ожидания" (резерв 5-10 человек)
• Оперативно закрывать замены (уволился → через 3-5 дней отправляете нового кандидата)

Требования

✅ Опыт найма продавцов в розницу от 1 года (или массовый найм от 6 месяцев)
✅ Опыт глубокого телефонного отбора (не просто "пригласить на встречу", а полноценное собеседование по телефону/видео)
✅ Активность: не ждёте откликов, сами ищете (холодные контакты, соцсети, переманивание)
✅ Понимание молодёжной культуры (наши продавцы — стильные, в тренде)
✅ Скорость и качество: быстро, но тщательно отбираете

Желательно:

• Опыт найма в импульсные продажи (гаджеты, сувениры, косметика)
• Работали с молодёжью

Навыки:

• Глубокое интервью за 15-20 минут (задаёте правильные вопросы, видите "красные флаги")
• Работа с потоком (одновременно ведёте 20-30 кандидатов)
• Организованность (ведёте таблицы кандидатов)

Готовность:

• Начать в ближайшее время

Условия

💰 Оплата:

Оклад 45 000 ₽
+ 5 000 ₽ за каждого вышедшего на работу продавца (проработавшего >1 месяц)
+ бонус 10 000 ₽ за выполнение плана (10 человек к 15 ноября / 15 человек к декабрю)

Математика:

• Ноябрь (10 человек вышли на работу): 45к + 50к + 10к = 105 000 ₽
• Декабрь (15 человек): 45к + 75к + 10к = 130 000 ₽

Важно: Бонус платится только за тех, кто проработал >1 месяц (если человек ушёл через 2 недели — бонуса нет).

📍 Формат:

Удалённо (всё делаете из дома: поиск, звонки, видеособеседования)

📅 График:

5/2 (возможны звонки кандидатам в субботу, если они не могут в будни)

Как откликнуться

📧 Пришлите резюме с указанием:

Опыт найма (сколько продавцов, за какой срок, где искали)

Опыт телефонного отбора (как проводите, что проверяете)

Методы поиска (где ищете кроме HH)

Когда готовы начать

Лучшие кандидаты получат приглашение на собеседование в течение 1-2 дней