Вакансии в городе Москва

Коммуникабельность и желание работать с людьми.

Поиск и подбор специалистов на линейные должности (масс подбор). Обработка откликов, холодный поиск. Проведение телефонных интервью. Взаимодействие с заказчиками.

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Владение ПК на уровне пользователя.

Общение с кандидатами по входящим откликам, а также звонки по базе резюме. Проведение телефонного интервью. Ведение отклика по базе компании.

менеджер по продажам в с опытом в штат (до 2 чел.).

менеджер по продажам в удаленный отдел продаж (до 2 чел.). - оператор по холодным звонкам в штат (1 чел).

Опыт работы в Медицинском центре рекрутером приветствуется. Высшее образование (желательно). Ведение отчетности в программе Excel.

Поиск, подбор и оценка персонала для всех подразделений компании. Составление профиля вакансии и размещение ее на hh и др.сайтах поиска...

Высшее образование. Опыт в подборе - от 1 года. Опыт подбора для департаментов продаж будет преимуществом. Опыт работы в Хантфлоу, Битрикс...

Организация и проведение собеседований в Коммерческий Департамент (менеджеры по продажам, диспетчеры, помощники и тд). Сопровождение и координация этапов подбора.

Опыт работы в аутсорсинге/аутстаффинге!. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость. Ориентация на результат, а не на процесс. Желание расти карьерно и...

Направление их на обучение. Контроль их выхода, поиск замены. Консультирование их по вопросам условий работы, запрос обратной связи.

Ждем опыт в HR и подборе от 1 года на позиции рекрутера, HR-дженералиста, HR-менеджера, консультанта по подбору и...

Вести коммуникацию с клиентами: проводить брифинги и консультировать по вопросам подбора, обсуждать сложности в процессе и предлагать возможные решения, грамотно...

Имеешь опыт работы с аналогичным функционалом от 6 месяцев. Опыт работы в массовом рекрутменте будет вашим преимуществом. Знаешь различные источники...

Размещение вакансий и поиск кандидатов на работных сайтах и других источниках. Проведение телефонного, zoom и очных интервью. Подготовка и передача...

Опыт в подборе персонала (от 2 лет) — опыт подбора в IT будет плюсом. Умение чётко излагать мысли, задавать правильные вопросы...

Вести полный цикл подбора: от брифинга с заказчиком, размещения вакансий до вывода кандидата в оффер и его онбординга.

Требования к опыту: Релевантный опыт, убедительные кейсы реально сложного подбора (вакансии C-lvl, Технари эксперты). Высокая профессиональная и личностная зрелость.

Опыт в подборе персонала обязательно. Наличие доступов к job - сайтам!!! Доступ к источникам не предоставляется. Оплата за каждого кандидата заключивший...

Активный поиск линейных исполнителей на позицию менеджер по продажам /оператор Call центра.

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи – будет плюсом). Опыт в продажах (будет преимуществом). Навык «продавать» вакансию...

Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата. Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский...

Опыт полного цикла точечного и массового подбора персонала. Знание источников, инструментов поиска персонала. Умение выстраивать свой рабочий день и работать...

Составление профиля кандидата, согласование с заказчиками заявок на вакансии. Поиск и проведение собеседований с кандидатами для оценки их профессиональных навыков...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт работы в кадровом агентстве, как преимущество).

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, очное собеседование, принятие решения о приеме на работу, мониторинг обучения...

Опыт работы рекрутером от 1,5 года. Опыт удаленной работы. Опыт проведения видео-интервью. Опыт работы с Job площадками и...

Сорсинг. Проведение телефонных интервью. Проведение первичных видео собеседований. Курирование адаптации сотрудников. Ведение отчетности. Выполнение поручений руководителя связанных с HR структурой.

Опыт в подборе или сорсинге от 1 года (желательно в IT, Digital, Affiliate или iGaming). Умение пользоваться Boolean-запросами, LinkedIn...

Активный поиск кандидатов по заданным профилям (через LinkedIn, Telegram, Github и другие источники). Формирование и ведение воронки кандидатов, сопровождение на...

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. - Опыт ведения нескольких вакансий. - Самостоятельность и гибкость. - Желание развиваться и прокачивать скиллы. -

Поиск, подбор и оценка кандидатов на ключевые вакансии компании. - Проведение первичных интервью и участие в формировании профиля идеального кандидата. -

Опыт точечного или массового найма, но готовы рассмотреть без опыта и научить всему необходимому. Хочешь развиваться в области подбора персонала...

Заниматься подбором специалистов по недвижимости. Размещать вакансии на разных ресурсах по поиску персонала. Проводить телефонные интервью (мы поделимся крутыми фишками).

Опыт в HR от 3 лет. Умеете находить не просто сотрудников, а фанатов своего дела.

Полная свобода действий в формировании HR-стратегии.

Очень приветствуется наличие опыта работы в ресторанном бизнесе. Желательно наличие законченного высшего образования (психология\управление персоналом). Активность, целеустремленность, позитивность.

Активный поиск сотрудников на позиции официант, бармен, хостес, повар, и т.д. Коммуникация с разными отделами компании. Сбор заявок и...