Вакансии Начальный уровень, Мало опыта в городе Москва

Опыт работы от двух лет в роли ИТ рекрутера. Владение различными инструментами поиска и опыт с разными источниками привлечения кандидатов.

Заниматься полным циклом подбора специалистов junior/middle/senior уровня для команд разработки, тестирования, продукта и аналитики. Взаимодействовать с заказчиками на...

Опыт работы от года (ЖЕЛАТЕЛЬНО с иностранными гражданами ).

Размещение вакансий на сайтах и в группах ватцап \телеграмм ( доступ на HH и базу рабочих групп предоставляем). МАССОВЫЙ Подбор \ устное...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT...

Полный цикл подбора инженерного/ IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Английский язык-от Upper Int. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала. HR документооборот. Тренинги и девелопмент (обучение и развитие) сотрудников.

Любовь к людям и желание работать с ними. Владение английским на уровне Upper-Intermediate. Умение работать с Google Docs.

Подробно изучить структуру и задачи агентства. Публиковать и редактировать вакансии, часто переписывать с диджитального на человеческий. Отсматривать входящий поток кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет. Знание и практический опыт применения инструментов по отбору и привлечению...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация полного цикла процесса от поиска до выхода кандидата. Организация собеседования кандидатов: проведение...

Высшее образование. Опыт работы по профилю от 1-го года. Опытный пользователь ПК.

Ведение подбора персонала на объекты строительства. Организация полного цикла процесса от поиска до выхода кандидата. Организация взаимодействия с региональными источниками...

понимание принципа построения HR отдела и адаптации внутри отделов. - активное применение методики оценки эффективности персонала. - умение системно управлять временем и...

выстроить систему найма, воронку отбора, тестирования. - выстроить систему адаптации для сотрудников. - разработка плана адаптации: корректировка ввода на должность, ведение базы...

Опыт работы в подборе от полугода. Готовность к работе в интенсивном режиме.

Ведение первичного этапа подбора: отбор резюме из различных источников, скрининг и оценка кандидатов, навигация на дальнейшие интервью. Поиск специалистов и...

Желание развиваться в сфере рекрутмента, интерес к миру моды. Опыт работы в подборе персонала. Высокая ориентация на результат, ответственность.

Полный цикл рекрутмента по направлению back office (массовый подбор, телефонные интервью). Ведение отчетности на регулярной основе. Участие в корпоративных проектах...

Образование высшее/незаконченное высшее. Опыт работы в качестве рекрутера в отделах подбора персонала компаний от 2-х лет.

Рекрутинг и активный прямой поиск кандидатов для региональных проектов (технические специальности). Интервьюирование кандидатов, организация проведения собеседований с руководителями подразделений.

Являетесь носителем экспертизы в технологии executive search, headhunting. Обладаете опытом и подтвержденными успешными кейсами в подборе руководителей высшего звена.

Выстраивать эффективную коммуникацию с собственником и топ-менеджерами компании по вопросам поиска кандидатов C-level звена (в поисках в управляющую...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор кандидатов (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов. Ведение отчетности по результатам работы.

Опыт в подборе персонала - обязательно, вахтового персонала - идеально. — Огромное желание работать и зарабатывать.

Опыт работы на холодных/теплых звонках. Умение работать в команде. Способность расставлять приоритеты в режиме многозадачности. Нацеленность на результат.

Активный поиск кандидатов с помощью различных ресурсов: сайты по подбору персонала, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д..

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Искать таланты на роли от TikTok creator из США до С-level в Москве. Улучшать процессы рекрутинга и кандидатского опыта.

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультации о рынке, вовлечение в работу с кандидатами, помощь в составлении матрицы компетенций, интервьюирование и пр.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - Знание ПК: MS Office, Outlook. - Способность работать с большим объёмом информации. -

Работа с внешним потоком кандидатов на вакансии ресторанного комплекса. - Проведение встреч с кандидатами, их учет и распределение по ресторанному комплексу.

Какой опыт и навыки нам важны от Вас? - Опыт работы в кадровом агентстве будет большим преимуществом. - Умение находить общий язык...

Принятие вакансии от заказчика и формирование портрета желаемого кандидата. - Переговоры с заказчиком в случае спорных ситуаций по вакансии. -

Опыт в рекрутинге от 3 лет. Умение работать с инструментами hr аналитики. Коммуникабельность и проактивность.

Поиск подходящих кандидатов (бэк-офис, маркетинг, проектные команды). Подготовка описания вакансий. Активное использование рекрутинговых платформ и ресурсов. Проведение интервью.