Вакансии Начальный уровень, Мало опыта в городе Москва

Образование не ниже среднего-специального. - Знание методик подбора персонала. - Успешный опыт работы с сайтами по подбору персонала. - Умение работать с...

Подбор сотрудников для группы компаний (Москва + МО). - Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. -

Опыт работы — опыт в рекрутинге, прямое знакомство с 1С. Знание 1С — понимание особенностей программных продуктов 1С и...

Поиском и подбором кандидатов — использование различных источников для поиска специалистов (job-порталами, социальными сетями, базами данных, рекомендациями). Оценкой компетенций — проведение...

Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельные навыки. Желание развиваться в области HR с 0 (Опыт в HR не критичен). Результативность.

Проведением первичных телефонных интервью. Первичной оценкой кандидатов по телефону. Работа с документами, с MS Office, Excel. Участием в проектах отдела...

Опыт в подборе менеджеров по продажам, преимуществом будет работа с компаниями недвижимости. Опыт составления портрета кандидата, описания вакансии.

Взаимодействие с руководителями отделов для составления портрета идеального кандидата и определения компетенций. Размещение вакансий на Job-сайтах и других площадках.

Опыт работы рекрутером в IT-отрасли от 2-х лет. Успешное закрытие вакансий из направления 1С. Проактивная жизненная позиция...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников. Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (возможность...

Опыт работы рекрутером от года. Проактивная жизненная позиция. Открытость к новым знаниям. Умение применять на практике различные (в том числе...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников. Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (возможность...

Опыт работы рекрутером в IT-отрасли от 2-х лет. Успешное закрытие вакансий из направления 1С. Проактивная жизненная позиция...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников. Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (возможность...

Опыт работы рекрутером от года. Проактивная жизненная позиция. Открытость к новым знаниям. Умение применять на практике различные (в том числе...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников. Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов по...

Вы имеете опыт работы на аналогичной должности от полугода. Успешный опыт закрытия удаленных вакансий, вакансий точечного подбора и IT будет...

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Общение с заказчиками: снятие заявки и коммуникация на...

Аналогичный опыт работы.

Поиск кандидатов на различных источниках. Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий. Другие организационные вопросы.

У Вас есть опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Вы умеете работать с разными источниками поиска соискателей.

Участвовать в брифах по вакансиям, снимать требования и формировать профиль кандидата. Составлять и размещать вакансии в различных источниках.

Английский от B2-C1. Опыт работы в найме / HR индустрии от 2-3 лет. Опыт работы и поиска...

Опыт в подборе персонала. Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество. Отличные коммуникативные и...

Активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение онлайн собеседований и очных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала. Личные качества: ориентация на...

Активный поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Опыт работы от 1 года на позиции HR-менеджера. Желание работать и развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные способности, нацеленность...

Массовый подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Участие в корпоративной жизни компании. Выполнение плановых показателей.

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Быстрая обучаемость, готовность работать с...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции. Проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов. Формирование и поддержание базы...

Опыт работы в массовом подборе персонала. Активное использование в работе digital инструментов поиска и отбора кандидатов. Опыт работы с большими...

Планировать и осуществлять процесс массового подбора операторов. Размещать вакансии, ориентированные на привлечение кандидатов для работы в контактном центре.

Опыт на аналогичной должности от 1 годов. Умение работать с большим количеством вакансий одновременно (поиск и привлечение кандидатов, проведение телефонных...

Основная задача – полный цикл подбора персонала (массовый/точечный). Выстраивание системы адаптации и обучения. Организация обучения и развития сотрудников.

Имеет опыт работы в точечном подборе от 1 года.

Осуществлять полный цикл подбора персонала бэк-офис на точечные позиции (кроме IT) от брифа до адаптации. Проводить собеседования совместно с...

Опыт работы как в массовом подборе, так и в точечном подборе. Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации персонала.

Полный цикл по поиску и подбору персонала с использованием различных методов подбора. Первичная оценка кандидата. Проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями...