Вакансии в городе Москва

Желание расти и развиваться. Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и приём входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Ответственность и ориентация на результат. Гибкость и готовность к обучению. Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать. Системность и структурированность в работе...

Взаимодействовать с руководителями подразделений и формировать профиль должности. Согласовывать квалификационные и личностные требования к кандидатам. Публиковать вакансии на job-сайтах...

2. Отвечать быстро, душевно и понятно. 139 /час — рекрутер (1 правило с нарушением). 3 правила рекрутера поЛЮБвИ: - Быстро отвечай кандидатам. -

1. Общаться с кандидатами (чат + звонки). 3. Вести отчёт. - Своевременно сдавай отчёт в конце смены.

Желателен опыт подбора охранников в ЧОП.

Массовый подбор охранников. Обработка входящих звонков, откликов. Обзвон базы, эксель уверенный пользователь. Работа с группами в ТГ и ВА по...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в организациях ОПК или...

Организация и координация полного цикла подбора персонала в рамках заявок от функциональных подразделений, включая подбор специалистов технических направлений.

Опыт в проведении телефонных собеседований обязателен (горячие/холодные звонки). - Хорошее знание ПК (Excel- обязательно!!!). - Грамотная устная и письменная речь. -

Подготовка и размещение профиля вакансий на различных площадках. - Поиск кандидатов, проведение первичных телефонных интервью. - Проведение собеседований в офисе компании (по...

Успешный опыт рекрутером/ менеджером по подбору персонала от года. Высокий уровень активности, самостоятельности и ответственности. Огромное желание расти и развиваться...

Поиск лучших специалистов (вакансии: личный/ бизнес ассистент, речесер, менеджеры WB, упаковщики на склад и т.д.). Проведение первичных интервью.

Опыт работы от 1 до 3 лет в подборе персонала. Успешный опыт закрытия вакансий для директоров складов, кладовщиков, курьеров, поваров...

Массовый подбор складского персонала и курьеров. Заключение договоров и работа с системой Наймикс. Активация курьеров и контроль прохождения ими обучения.

Управлять кандидатским опытом: согласовывать этапы, давать обратную связь, поддерживать коммуникацию. Что важно для нас: – Опыт в рекрутинге от 6 месяцев...

Вести полный цикл подбора: от анализа вакансии до выхода кандидата на работу (публикация вакансий, поиск, собеседования, оффер). – Активно искать кандидатов...

Видите в массовом подборе не рутину, а спорт — где важны скорость, точность и результат. Проводить интервью на скорости — без воды...

Анализировать воронку и выявлять точки потери кандидатов, чтобы увеличивать конверсию. Работать с заказчиками — презентовать подобранных людей так, чтобы клиенты говорили...

Уверенно чувствуете себя в подборе. Умеете выстраивать контакт и работать на результат — давайте знакомиться! Опыт в подборе персонала (в агентстве...

Вести точечный и массовый подбор под задачи клиентов (в зависимости от проекта). Проводить интервью (телефонные/онлайн), предварительно оценивать кандидатов.

Наличие высшего образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество. Опыт работы менеджером по персоналу от 3...

Оперативное закрытие вакансий (в работе порядка 20+ вакансий), анализ рынка труда, определение наиболее эффективных источников по привлечению сотрудников.

Опыт работы от года в подборе персонала. Умение использовать различные каналы привлечения персонала. Работаете в условиях многозадачности, умеете доводить дело...

Подбор персонала разного уровня специальностей: ветеринария, бухгалтерия, маркетинг, ИТ и др. Своевременное закрытие вакансии, качественный подбор персонала с использованием различных...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Вы умеете и желаете общаться с людьми. Ведение полного цикла подбора персонала.

Подбирать кандидатов на массовые позиции склада и отдела логистики. Мониторинг рынка труда. Работа с Job-сайтами. Вести холодный поиск кандидатов.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

Основная задача это массовый подбор персонала (продавцов-консультантов, водителей, курьеров, кладовщиков) на открытые вакансии в филиалах нашей компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опытный пользователь ПК и MS Office. Отличные коммуникативные навыки, активность, любовь к...

Размещение вакансий на профильных сайтах. Прием входящих/совершение исходящих звонков. Анализ рынка труда. Проведение очных и онлайн собеседований.

Высшее образование/учащиеся ВУЗов по данному профилю. Опыт работы приветствуется. Знание Exсel. Желание развиваться в HR-направлении. Умение анализировать данные...

размещение вакансий в различных источниках по поиску работников (job-сайты, социальные сети, издания, мессенджеры, ВУЗы и пр.). Прием телефонных звонков...

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в аналогичной должности, в строительных компаниях от 2х лет (готовы рассмотреть кандидатов...

Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии в компании. Разработка текстов вакансий, требований и условий. Работа с откликами на вакансии...

Грамотная письменная и устная речь. Требовательность к себе и нацеленность на результат. Знание базовых компьютерных программ. Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью, сопровождение кандидата до момента трудоустройства. Работа с профильными ресурсами для подбора персонала. Работа с теплыми и холодными...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-5 лет. Высшее образование (предпочтительно - педагогическое, психология, управление персоналом, или иное,).

Активный поиск и подбор персонала по различным источникам (точечный подбор: офисные, технические, в области фармацевтики, медицинские специальности, линейный и топ...