Вакансии в городе Москва

Опыт работы в IT-рекрутинговом агентстве обязателен. Успешный опыт закрытия позиций уровня Middle и Senior (Data, Backend, Frontend, Analytics).

Полный цикл подбора IT-специалистов для проектов наших клиентов. Поиск и привлечение кандидатов уровня Middle и Senior по направлениям: Data...

Опыт работы в подборе персонала. Образование Высшее. Знание методик подбора и оценки персонала. Коммуникативные и аналитические навыки, инициативность, ответственность, ориентация...

Размещение объявлений. Привлечение с открытых резюме. Ведение поиска и подбора персанала (массовый набор). Проведение первичных собеседований с кандидатами.

Развитые коммуникативные навыки. Понимание технологии процесса подбора персонала, воронки, конверсии. Грамотная устная и письменная речь. Навык работы с инициаторами подбора...

Формирование портретов вакансий. Встречи с руководителями подразделений, обсуждение целей, рисков при подборе. Размещение объявлений об открытии вакансий на специализированных ресурсах...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев желателен. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в...

Полный цикл работ по поиску и подбору персонала. Размещение вакансий в различных источниках (job-сайты, соц. сети и прочее).

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 2-ух лет в направлении executive search & management selection (важно наличие опыта работы...

Поставки химических реактивов и расходных материалов для лабораторий (Лабораторный бизнес). Поставки химического сырья для производств (Сырьевой бизнес). Новый бизнес (медицинский...

Высшее образование. Опыт работы в данном направлении от года. Опыт работы в массовом подборе "линейного" персонала, региональном подборе будет (как...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (точечный подбор офисного персонала). В работе 2-4 вакансии.

Минимум формальностей, максимум результата: любим скорость, здравый смысл и адекватность. Имеет от 1,5 лет опыта в рекрутинге, работал с...

Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на оффер.

Неполное высшее, высшее образование. -Хорошие коммуникативные навыки. -Минимальный опыт подбора персонала.

Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий. Поиск резюме кандидатов по информационным базам данных, с помощью...

Работайте самостоятельно, привлекайте персонал удобным для вас способом. Опыт работы в подборе персонала. Наличие собственных источников привлечения кандидатов.

Затраты на размещение рекламы и объявлений на вашей стороне.

Вы имеете опыт в первичном отборе кандидатов. Хотите развиваться в точечном подборе и расти в HR направлении. Обладаете развитыми коммуникативными...

Проводить телефонные интервью с кандидатами. Осуществлять поиск и скрининг резюме из различных источников (hh, соцсети, форумы и др.).

Готовность к многозадачности и ведению вакансий от 30-40 в месяц. Рассматриваются кандидаты без опыта работы, но с желанием развиваться...

Подбор персонала: проведение отбора сотрудников по всей территории РФ: мерчендайзеры, супервайзеры, торговые представители. Управление проектами: ведение эксклюзивных и совмещенных мерчендайзинговых...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Образование: высшее. Успешный опыт подбора персонала от 3 лет. Знание современных рекрутинговых инструментов. Умение работать с данными, анализировать рынок.

Проведение полного цикла подбора персонала в Торговый дом (от поиска до закрытия вакансий) по ключевым направлениям компании (продажи, склад, бухгалтерия...

Обязателен успешный опыт работы менеджером по подбору персонала в ИТ подборе (преимущественно с опытом найма разработчиков, консультантов ERP-систем).

Поиск и подбор персонала по направлению SAP (внедрение + поддержка). Выполнение плана по подбору персонала. Формирование профиля вакансии.

Высшее образование. Стаж работы не менее 1 (одного) года. Знание методики планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала.

Проведение комплекса мероприятий по подбору персонала с использованием различных источников. Проведение телефонного интервью с соискателями. Организация сопровождения вновь принятых работников...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет с полным циклом рекрутмента. Опыт закрытия инженерно-технических, ИТ позиций будет являться преимуществом.

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

Опыт работы по подбору персонала от 3-х лет (HoReCa в приоритете). Поддерживать и развивать ценности и стандарты компании.

Массовый подбор персонала (официанты, повара, администраторы и т.д.). Организация и проведение личных собеседований онлайн и оффлайн. Одновременное ведение около...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии. Отбор кандидатов, соответствующих требованиям позиции и корпоративной культуре компании. Адаптация новых сотрудников в...

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность (желание понять заказчика как внутреннего клиента при работе...

Количественные показатели: квартальный план закрытия вакансий; сроки закрытия вакансий в каждом грейде; % сохранения персонала в первые 6 мес.