Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1 года (понимание специфики работы на маркетплейсах будет преимуществом). Эмпатия, ответственность, стрессоустойчивость. Внимательность и умение...

Точечный подбор кандидатов на вакансии, связанные с маркетплейсами. Составление и размещение продающих вакансий, разбор откликов. Активный холодный поиск и хантинг...

У тебя есть опыт активного поиска кандидатов. Ты знаешь, где можно найти кандидатов, используя различные и нестандартные каналы размещения вакансий.

Найденные новые каналы размещения вакансий. Опубликованные вакансии в разных источниках. Проведенные первичные собеседования. Выведенные в работу кандидаты, соответствующие профилю должности.

Подбирать кандидатов в LinkedIn (Свой профиль в LinkedIn - это необходимость). Звонить кандидатам, уточнять мотивацию и опыт. Опыт общения с клиентами...

Обновлять статусы в CRM.

Что нужно любить, чтобы у нас работать: Дисциплину. Порядочность людей. Трудолюбие и усердие.

Педантичность в выполнении работы.

Настоящий результатник с мышлением победителя. Опыт рекрутером от 2-х лет. Успешный опыт подбора ТОП-менеджмента (C-level), руководителей среднего...

Закрывать в месяц не менее 4 вакансий. Самому строить поиск кандидатов: искать и в теплую, и в холодную, самому принимать...

Опыт работы в подборе персонала (желательно закрытие позиций менеджеров по продажам). Дополнительный опыт в продажах будет преимуществом. Хорошие коммуникативные способности...

Найм профессионалов в сфере продаж. Развитие корпоративной культуры. Участие в адаптации новых менеджеров. Внедрение и развитие новых каналов найма.

Опыт подбора IT-специалистов (опыт в кадровом агентстве может стать преимуществом). Успешные подтверждённые кейсы закрытия сложных позиций в IT.

Работать с IT-вакансиями: с грейдами Middle, Senior и Lead. Вести полный цикл подбора: от анализа требований до оффера и...

В процессе работы необходимо: Вести процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата.

Готовы работать на результат. Имеете успешный опыт подбора персонала от 0,5 года. Знаете русский язык.

Привлекать лучших кандидатов различного уровня из различных сфер (продажи, IT, дизайн, маркетинг, и т.п.). Анализировать рынок труда и условия...

Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.). Знание инструментов и каналов поиска, умение работать...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений. Мы ждём от тебя стратегический подход, а...

Опыт самостоятельного подбора персонала в небольших или быстрорастущих компаниях. Отличное знание Talantics: от настройки до активного использования. Умение искать нестандартно...

Полный цикл подбора: от составления профиля до вывода сотрудника на работу. Точечный подбор специалистов (продажи,финансы, аналитика, консалтинг).

Опыт успешной работы менеджером по персоналу или рекрутером от 6 месяцев. Активность, коммуникабельность, ответственность и инициативность. Желателен успешный опыт закрытия...

Закрытие вакансий розничных магазинов (продавец-консультант, администратор магазина, ветеринарный консультант, товаровед, директор магазина). Проведение телефонного интервью и первичных собеседований в...

Уверенный опыт подбора в направлении бэк офиса. Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно. Умение пользоваться инструментами...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для направления back офиса. Мы ждём от тебя стратегический подход...

Опыт в подборе digital / e-commerce-специалистов — от 1 года. Понимание специфики работы менеджеров по маркетплейсам (аналитика, контент, логистика, продвижение).

Сбор и уточнение требований к вакансии. Поиск кандидатов через job-платформы, Telegram-чаты, базы, рекомендации. Первичный скрининг, интервью и оценка...

Имеет опыт в рекрутменте более 2 лет. Имеет опыт работы в сфере Affiliate. Обладает знаниями актуальных инструментов поиска.

Вести полный цикл рекрутинга от снятия заявки до первого дня сотрудника. Принимать участие в развитии процессов найма. Вести ATS (у...

Опыт работы от полугода HR-менеджером. Опыт самостоятельного планирования времени, расстановки приоритетов, готовность к многозадачному режиму, готовность предлагать решения, ориентация...

Поиск и подбор сотрудников в штат компании. Точечный подбор, размещение вакансий в соц.сетях и на различных каналах поиска.

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу). Проведение очных, телефонных, онлайн интервью...

Опыт найма в одной из сфер: IT, маркетинг, продажи, логистика или рабочий персонал. Понимание специфики рынка труда в своей области.

Подбор специалистов в одно из направлений (не универсальный подбор). Оценка хард-скиллов кандидатов (самостоятельно или через сеть профильных экспертов).

Есть понимание, как работает бизнес, и интерес к реальному HR.

Полный цикл подбора в команду (не агентство!): от заявки до вывода на испытательный срок. Точечный подбор кандидатов под ключевые роли.

Опыт работы в производственных компаниях на аналогичной должности от 1 года. Опыт работы с вакансиями бэк-офиса производственных компаний.

Определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с Заказчиком. Подготовка и размещение вакансий на различных порталах (job сайты, соц.сети).