Вакансии Текстиль, Одежда, Обувь в городе Москва

Образование высшее. Опыт работы в аналогичной должности от года. Успешный опыт закрытия вакансий (продажи, закупки). Умение работать в режиме многозадачности.

Оперативное и качественное закрытие вакансий в разных подразделениях компании (преимущественно, коммерческий блок, закупки). Ведение базы кандидатов и регулярной отчётности по...

Опыт работы в области подбора персонала не менее 3 лет. Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет.

Подбор персонала (Бэк и Фронт-офис). До 5 вакансий ежемесячно. Аналитика воронки найма. Ведение внутренней отчетности. Выстраивание и поддержка системы...

Успешный опыт закрытия вакансий точечных позиций. Использование различных источников поиска. Желание развиваться в HR и выстраивать эффективные процессы работы.

Взаимодействие с заказчиками Центрального офиса (снятие потребности, составление заявки на подбор и стратегии поиска, промежуточная отчетность по работе).

Аналогичный опыт работы от 1 года. Уверенный пользователь ПК (желательно знание 1С:Предприятие). Ответственность. Коммуникабельность.

Ведение полного цикла подбора персонала (Массовый подбор). Проведение телефонных интервью (Телефонные и очные). Размещение объявлений в СМИ и на интернет...

Опыт работы в кол центре будет вашим преимуществом. — Готовность работать с большим объемом информации. — Развитые коммуникативные навыки, оптимизм, активность, быстрая...

Источники привлечения НАШИ. — Массовый найм линейного персонала (курьеры, вахта). — Совершать исходящие звонки. — Принимать входящие звонки с рекламного потока. —

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе.

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен! Желателен опыт массового подбора (менеджеры по продажам, операторы КЦ и пр.).

Дистанционный подбор сотрудников КЦ (менеджеры по продажам). Формирование групп на обучение (2 раза в неделю) совместно с коллегами.

Ты будешь активно участвовать в процессе подбора. Это работа, где ты сможешь проявить свою коммуникабельность, аналитические способности и организационные навыки!

Консультировать соискателей о преимуществах компании. Удалённо сопровождать соискателей до заселения на объект.

Опыт работы не менее 2-х лет в проф. подборе и развитии персонала. Успешный навык подбора персонала middle и TOP...

Эффективный поиск и подбор middle и TOP персонала (весь цикл - от снятия заявки до выхода нового сотрудника). Выстраивание эффективной коммуникации...

Опыт подбора менеджеров по продажам (ресеч резюме, телефонное интервью, личное интервью с кейсами, ОС по портрету для Заказчика).

Проекты по подбору сейзл-менеджеров и РОП (5-7 клиентов одновременно, публикация вакансии и база на хх покупается под клиента).

Желание развиваться в области подбора персонала. Коммуникабельность. Готовность к работе со звонками. Активная жизненная позиция. Ответственность за свой результат.

Скрининг резюме. Активный поиск и прозвон кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Поиск кандидатов на разных ресурсов.

Выпускник бакалавриата 2023-2025 года или студент магистратуры по социальным, гуманитарным или экономическим направлениям. Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень ответственности...

Взаимодействие со стажерами банка по административным вопросам программ, коммуникация со стажерами: анонсы мероприятий, сбор обратной связи и т.п..

Опыт работы от двух лет в роли ИТ рекрутера. Владение различными инструментами поиска и опыт с разными источниками привлечения кандидатов.

Заниматься полным циклом подбора специалистов junior/middle/senior уровня для команд разработки, тестирования, продукта и аналитики. Взаимодействовать с заказчиками на...

Опыт работы от года (ЖЕЛАТЕЛЬНО с иностранными гражданами ).

Размещение вакансий на сайтах и в группах ватцап \телеграмм ( доступ на HH и базу рабочих групп предоставляем). МАССОВЫЙ Подбор \ устное...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT...

Полный цикл подбора инженерного/ IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Английский язык-от Upper Int. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала. HR документооборот. Тренинги и девелопмент (обучение и развитие) сотрудников.

Любовь к людям и желание работать с ними. Владение английским на уровне Upper-Intermediate. Умение работать с Google Docs.

Подробно изучить структуру и задачи агентства. Публиковать и редактировать вакансии, часто переписывать с диджитального на человеческий. Отсматривать входящий поток кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет. Знание и практический опыт применения инструментов по отбору и привлечению...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация полного цикла процесса от поиска до выхода кандидата. Организация собеседования кандидатов: проведение...

Высшее образование. Опыт работы по профилю от 1-го года. Опытный пользователь ПК.

Ведение подбора персонала на объекты строительства. Организация полного цикла процесса от поиска до выхода кандидата. Организация взаимодействия с региональными источниками...

понимание принципа построения HR отдела и адаптации внутри отделов. - активное применение методики оценки эффективности персонала. - умение системно управлять временем и...

выстроить систему найма, воронку отбора, тестирования. - выстроить систему адаптации для сотрудников. - разработка плана адаптации: корректировка ввода на должность, ведение базы...