Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области рекрутинга или подбора персонала;. Знание методов привлечения кандидатов. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Аналитическое мышление и...

Размещение вакансий на job-порталах и соцсетях. Активный поиск кандидатов через базы данных, hh и рекомендации. Первичный отбор резюме и...

Опыта подбора талантливых сотрудников (оператор КЦ, МОПы). Умения работать с текучкой. Умения создавать эффективные профили и объявления о вакансиях.

Активным поиском и подбором кандидатов через различные каналы (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества). Закрытием в среднем 3-4 вакансий...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь ПК, знание программы E-Staff или аналогов будет являться преимуществом.

Точечный поиск и подбор персонала различных специальностей. Проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора и трудоустройства.

Образование: Студент старших курсов (от 3 курса и выше) или выпускник колледжа/вуза по направлениям: Психология. Социология. Или смежным направлениям.

Управление персоналом. Бизнес-администрирование. Управление проектами. Аккуратность в ведении документации и соблюдении конфиденциальности.

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, рекрутер) от 1 года. Готов много общаться. Готов, что будет много интересной работы.

Поиск и подбор линейного персонала ( курьеры, сборщики заказов, операторы кухни ) на проект САМОКАТ. Контроль выхода сотрудников по заявке.

Опыт подбора специалистов в digital-сфере (маркетинг, affiliate, buying, трафик, user acquisition) не менее 1 года - must have.

Ведение полного процесса подбора: от обсуждения требований до адаптации новых сотрудников. Подбор специалистов для команд в области digital-маркетинга, включая...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь. Желание работать на результат в динамичных проектах.

Поиск и подбор персонала на линейные позиции (грузчики, фасовщики, повара и т.д.). Подготовка и размещение вакансии на работных сайтах.

Высшее образование (рассмотрим в т.ч. студентов последнего курса). Уверенный уровень владения Word, Excel, PowerPoint. Развитые коммуникативные навыки, внимательность в...

Сбор информации, проверка и правка приветственных слов, добавление новых сотрудников в общие чаты. Ведение wiki. Ведение отчетности по процессам адаптации...

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года (опыт в МФО/финтехе — преимущество). Понимание специфики подбора в высококонкурентной среде (продажи, финансы...

Подбор исполнителей и ключевых специалистов под задачи компании (в т.ч. digital, риск-аналитики, юристы, call-центр). Ведение полного цикла...

Компьютерные навыки: MS Office. Опыт с вахтой от года ОБЯЗАТЕЛЕН.

Поиск и отбор массовой категории персонала на вахту г. Москва и Московская область. Организация и проведение интервью, оценка Кандидатов на...

Знание каналов привлечения кандидатов для розничных магазинов. Опыт привлечения потока кандидатов, выстраивание воронки. Опыт в подборе персонала от 1 года...

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований, формирование кадрового резерва, ведение от 5 вакансий розница.

Знание и понимание технологий поиска и отбора кандидатов. Владение техниками структурированного интервью. Навык поиска кандидатов нестандартными методами. Опыт работы: опыт...

Проведение мероприятий для подбора, найма сотрудников согласно потребности и согласованным заявкам. Проведение всех необходимых согласующих мероприятий. Взаимодействие со специализированными учебными...

Желание развиваться в HR-сфере. Коммуникабельность и активную жизненную позицию. Базовые навыки работы с ПК (Word, Excel). Ответственность и внимательность...

Полное обучение специфике подбора охранного персонала. Поиск кандидатов через job-сайты и соцсети. Проведение первичных собеседований по готовым скриптам.

Опыт в ИТ-подборе от трёх лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Высшее образование. Опыт работы в направлении подбора от 2-х лет. Опыт точечного подбора специалистов. Опыт Executive search, headhunting.

Разрабатывать стратегию поиска, формировать карты поиска кандидатов, и оптимальные источники привлечения. Вести полный цикл поиска кандидатов в команды Sales, Back...

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Опыт прямого поиска офисного персонала от 3-х лет. Опыт проведения интервью (проф.подбор). Опыт участия в мероприятиях по адаптации персонала.

Обеспечение полного цикла подбора персонала на вакансии Центрального Офиса:

Опыт в подборе персонала от 1 года. Знание современных источников поиска и инструментов оценки кандидатов. Навыки ведения деловой переписки и...

Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с...

Активно подбирать персонал. — Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. — Высокие коммуникативные навыки и адаптивность. — Опыт ведения нескольких проектов одновременно.

Проводить полный цикл массового рекрутинга. — Координировать кандидатов на всех этапах отбора. — Проводить анализ рынка и давать рекомендации по поиску, подбору...