Менеджер по подбору персонала

О компании

Мы — компания в сфере вентиляционного инжиниринга, активно развивающаяся на B2B-рынке (застройщики, коммерческая и промышленная недвижимость). Строим управляемую структуру, выстраиваем процессы, усиливаем команду ключевыми специалистами.

Описание должности

Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Ожидаемый результат работы:

• Закрытие вакансий в оговоренные сроки

• Высокое качество подбора: не менее 80% успешно прошедших испытательный срок

• Удовлетворённость hiring-менеджеров: 90% и выше по внутреннему опросу

• Рост резерва кандидатов на ключевые позиции

Обязанности рекрутера:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа до выхода кандидата на работу
• Активный поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с базами, соцсети, проф.сообщества)
• Проведение интервью и оценка кандидатов (по компетенциям / с использованием тестов)
• Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и обеспечение позитивного candidate experience
• Взаимодействие с заказчиками внутри компании (руководителями отделов / hiring-менеджерами)
• Участие в развитии HR-бренда и оптимизации процессов подбора

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года
• Знание современных источников поиска и инструментов оценки кандидатов
• Навыки ведения деловой переписки и переговоров
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание компьютера: на уровне продвинутого пользователя
• Самоорганизация, гибкость, умение работать в условиях многозадачности
• Адаптация персонала(со временем)
• Ведение резерва кандидатов

Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться рекрутер:

• Кандидат не выходит на связь после согласования интервью или оффера.
  

• Отказ от оффера в последний момент.
  

• Кандидат уходит в течение испытательного срока.
  

• Кандидат не соответствует заявленным компетенциям.

Ключевые навыки сотрудника:

• Сорсинг кандидатов — умение эффективно использовать рабочие платформы (hh.ru, Superjob, Avito и др.), LinkedIn, Telegram-каналы, и др.

• Проведение интервью — от первичного скрининга до углубленного интервью по компетенциям.

• Оценка soft & hard skills — понимание, как выявить мотивацию, личностные качества и профессиональный уровень кандидата.

• Адаптация профиля вакансии — умение "перевести" требования hiring manager в критерии поиска и оценки.

• Работа с ATS/CRM — опыт ведения базы кандидатов (например, в E-staff, Excel, Битрикс24).

• Понимание HR-брендинга — как подача вакансии и общение с кандидатом влияет на репутацию работодателя.

• Юридическая грамотность — знание основ трудового законодательства (оформление, офферы, отказ и т.п.).

• Метрики рекрутинга — отслеживание и анализ KPI: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам.

Личностные качества рекрутера:

• Коммуникабельность — умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и внутренними заказчиками.

• Эмпатия и психологическая гибкость — способность чувствовать человека и корректно задавать сложные вопросы.

• Аналитическое мышление — быстро сопоставлять опыт кандидата с требованиями вакансии.

• Организованность и дисциплина — работа с большим количеством заявок, контроль сроков.

• Гибкость и стрессоустойчивость — умение работать в условиях многозадачности и "горящих" вакансий.

• Навыки убеждения — аргументированная подача оффера, работа с возражениями и удержание кандидата.

• Обучаемость — готовность быстро вникать в новые технологии, профессии, рыночные реалии.

Условия:

• Оформление по ТК РФ / гибкие формы сотрудничества
• Поддержка и обучение внутри команды, также с участием чата GPT
• Работа с интересными проектами и возможность профессионального роста до директора по персоналу.

Оплата труда:

Конкурентная заработная плата: 80000-90000 руб. на руки(net)