Вакансии в городе Москва

Экспертная оценка хардов: мы не просто скриним резюме — мы подключаем профильных экспертов, чтобы оценить реальные скиллы кандидатов, дать объективную обратную...

Построить и систематизировать процесс рекрутинга под ключ (в том числе: скрининг, интервью, тестовые, референсы, офферы, онбординг). Выстроить AI воронку и...

Опыт работы на аналогичной должности в сфере от 1 года. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.

Активный поиск и привлечение персонала на открытые вакансии разного уровня и профиля (офисного и производственного персонала). Работа со всеми доступными...

Высшее или неоконченное высшее образование (управление персоналом, психология, социология, лингвистика, коммуникации). Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно в массовом...

Проведение первичных телефонных и очных собеседований: Менеджеры среднего звена (PR, Event, SMM), Торговые представители, промоутеры – массовый набор. Разбор резюме, ведение...

Самое главное - желание развиваться в направлении HR. Опыт работы от 1-го года. Высокие коммуникативные навыки и организаторские навыки, быстрая...

Подбор персонала на массовые позиции в розницу (продавцы-консультанты, кладовщики, специалисты клиентского сервиса). Проведение телефонных интервью. Работа в CRM, рассылка...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт проведения собеседований. Высокие коммуникативные навыки, умение расположить собеседника. Высокая скорость работы.

Поиск и приглашение кандидатов на собеседование. Проведение телефонных/очных собеседований. Подбор персонала по вакансиям салонов и офиса. Участие в организации...

Умение работать с базами данных. Опыт проведения собеседований. Умение составлять профиль вакансии. Коммуникабельность, системность. Знание Битрикс24- является обязательным требованием.

Ведение реестра вакансий, HR аналитики. Ведение вороник в CRM. Работа с поиском на профессиональных сайтах. Проведение Телефонных интервью (холодные звонки).

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Размещать вакансии на работных сайтах, горячий и холодный поиск кандидатов. Отбирать кандидатов и проводить телефонные интервью. Взаимодействовать с руководителями подразделений...

Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, Авито, отраслевые чаты). Грамотная письменная и устная речь.

Осуществлять активный поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Опыт в подборе персонала от 1 года (понимание специфики работы на маркетплейсах будет преимуществом). Эмпатия, ответственность, стрессоустойчивость. Внимательность и умение...

Точечный подбор кандидатов на вакансии, связанные с маркетплейсами. Составление и размещение продающих вакансий, разбор откликов. Активный холодный поиск и хантинг...

У тебя есть опыт активного поиска кандидатов. Ты знаешь, где можно найти кандидатов, используя различные и нестандартные каналы размещения вакансий.

Найденные новые каналы размещения вакансий. Опубликованные вакансии в разных источниках. Проведенные первичные собеседования. Выведенные в работу кандидаты, соответствующие профилю должности.

Подбирать кандидатов в LinkedIn (Свой профиль в LinkedIn - это необходимость). Звонить кандидатам, уточнять мотивацию и опыт. Опыт общения с клиентами...

Обновлять статусы в CRM.

Что нужно любить, чтобы у нас работать: Дисциплину. Порядочность людей. Трудолюбие и усердие.

Педантичность в выполнении работы.

Настоящий результатник с мышлением победителя. Опыт рекрутером от 2-х лет. Успешный опыт подбора ТОП-менеджмента (C-level), руководителей среднего...

Закрывать в месяц не менее 4 вакансий. Самому строить поиск кандидатов: искать и в теплую, и в холодную, самому принимать...

опыт работы в аналогичной должности от 1 года (рассмотрим с меньшим опытом, если готовы расти и развиваться в этом направлении). -

проведение полного цикла подбора персонала для склада. Не массовый подбор (упаковщики, кладовщик,водитель ПРТ). - поиск кандидатов через различные каналы (социальные...

Опыт работы в подборе персонала (желательно закрытие позиций менеджеров по продажам). Дополнительный опыт в продажах/колл-центре будет преимуществом.

Первичный отбор на позицию менеджера по продажам). Размещение вакансий на платформе, разбор откликов, проведение первичного телефонного интервью.

Опыт подбора IT-специалистов (опыт в кадровом агентстве может стать преимуществом). Успешные подтверждённые кейсы закрытия сложных позиций в IT.

Работать с IT-вакансиями: с грейдами Middle, Senior и Lead. Вести полный цикл подбора: от анализа требований до оффера и...

Опыт работы от 6 месяцев. Владение ПК. Личные качества: коммуникабельность, ориентация на результат, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость. Хороший опыт в сфере...

Ключевые функции: Первичный скрининг. Теплые и холодные звонки. Приглашение и контроль доходимости на интервью. Ведение отчетов.

В процессе работы необходимо: Вести процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата.

Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Ответственность, инициативность и желание развиваться...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до закрытия вакансий (руководители, управляющие, менеджеры по продажам, администраторы). Проведение интервью и оценка...