Младший менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Проведение первичных телефонных и очных собеседований: Менеджеры среднего звена (PR, Event, SMM), Торговые представители, промоутеры – массовый набор
• Разбор резюме, ведение базы кандидатов, первичный скрининг
• Коммуникация с кандидатами, сопровождение их до момента трудоустройства
• Взаимодействие с HR-менеджером по подготовке кадровых документов
• Отслеживать сроки дополнительных соглашений, подготовка актов оказания услуг, подготовка дополнительных документов, поручаемых руководителем
• Составлять и актуализировать реестры кадровых документов (таблицы в Excel/Яндекс таблицы)
• Помощь HR в организации опросов, сбора ответов и анализа полученных результатов
• Помощь в подготовке мероприятий для сотрудников
• Подготовка памяток/инструкций для сотрудников

Требования

• Высшее или неоконченное высшее образование (управление персоналом, психология, социология, лингвистика, коммуникации)
• Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно в массовом подборе или на аналогичной позиции)
• Опыт взаимодействия с кадровыми документами и реестрами будет преимуществом
• Уверенное владение Excel (работа с таблицами, фильтрация, формулы), Power Point
• Знание основ трудового законодательства (желательно)
• Грамотная устная и письменная речь
• Организованность, внимание к деталям, умение работать с большим объемом информации
• Навыки интервьюирования, коммуникативная гибкость
• Ответственность, аккуратность, доброжелательность
• Базовые навыки работы с системами поиска кандидатов (hh.ru, SuperJob, Telegram-боты и т.п.)
• Умение быстро обучаться
• Стрессоустойчивость
• Клиентоориентированность (внутренний клиент – сотрудники, внешний – кандидат)

Условия

• Расположение: ж/д станция или ст. м. «Тульская», МЦК Верхние котлы
• График 5/2 (Пн-Пт), с 9.00 до 18.00 (только офис)
• Официальное трудоустройство с первого дня
• ДМС через 6 месяцев
• Карьерный рост по направлениям агентства или в должности