Вакансии в городе Москва

Опыт в позиции рекрутер/HR — от 2 лет. Кейсы закрытия C‑Level, Head или сложных маркетинговых позиций. Понимание метрик продуктового...

Активный сорсинг и поиск кандидатов на LinkedIn, job‑сайтах, в соцсетях и Telegram. Проведение скринингов и интервью, подготовка профилей и...

Высшее образование. Желание расти и развиваться в направлении подбора персонала. Высокий уровень ответственности. Умение выстраивать эффективные коммуникации.

Полный цикл подбора кандидатов на отрытые позиции. Курирование закрепленных бизнес-подразделений по направлениям: подбор, адаптация, exit-интервью. Участие в адаптации...

Минимум формальностей, максимум результата — ценим скорость, гибкость и здравый смысл. Что ты будешь делать: У тебя есть гибкость, навыки активного...

Международные проекты — работаем с крутыми компаниями, а не сидим в локальном пузыре. Вести полный цикл подбора IT-талантов: от публикации...

Минимум формальностей, максимум результата — ценим скорость, гибкость и здравый смысл. Что ты будешь делать: У тебя есть гибкость, навыки активного...

Международные проекты — работаем с крутыми компаниями, а не сидим в локальном пузыре. Вести полный цикл подбора IT-талантов: от публикации...

Опытный ПК-пользователь пакета Microsoft. Опыт работы или стажировка на аналогичной должности в функциональной роли по закрытию вакансий.

Поиск и подбор персонала в магазины розничной сети: продавец-консультант, управляющая магазином, администратор; офисные вакансии. Скрининг резюме, проведение интервью с...

Есть опыт в подборе сотрудников в корпоративный блок (средний, малый, крупный бизнес). Умеешь вести переговоры. Ориентируешься на результат.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления корпоративного бизнеса.

Самостоятельность. Обучаемость. Вовлеченность. Наличие телефона, компьютера или ноутбука и стабильного интернета. Рассматриваем кандидатов от 6 мес в подборе.

Полное ведение вакансии. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение телефонных и видео-интервью. Взаимодействие с заказчиком. Отчетность.

Понимание hr - основ и опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Знание методик проведения интервью. Опыт работы на...

Точечный подбор персонала (ТОП-позиции). Проведение собеседований в формате Zoom, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора...

Опыт работы в строительной компании от 1 года - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ. Опыт подбора линейного персонала (рабочие специальности на строительные объекты).

Подбор персонала на строительные объекты и в офис - рабочие специальности, ИТР, бэк. Участие в других проектах отдела персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года, желательно в сфере производства/промышленности. - Знание специфики подбора рабочих специальностей и руководящего состава. -

Поиск и подбор персонала для массовых вакансий (сварщики, монтажники, разнорабочие, МОП) и управленческих позиций (руководители цехов, инженеры, мастера). -

Опыт работы в строительной компании будет преимуществом. Опыт подбора линейного персонала (рабочие специальности на строительные объекты). Массовый подбор (очень редко).

Подбор персонала на строительные объекты и в офис - рабочие специальности, ИТР, бэк. Участие в других проектах отдела персонала.

Уверенное владение ПК и интернетом. Наличие ПК или ноутбука и телефона для работы. Опыт работы в колл-центре будет плюсом...

Вакансия: Оператор колл-центра по подбору персонала на вахтовый метод работы (массовый подбор). Работаем в Гугл таблицах, звонки с СОТОВОГО...

Высшее образование. Опыт в сфере подбора персонала не менее 2 лет, успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий (линейных, административных, управленческих).

Полный цикл подбора персонала, в том числе в регионы РФ и головной офис. Взаимодействие с руководителями подразделений. Ведение 5-10...

Технические навыки: уверенный пользователь ПК, Word, Excel, офисное оборудование. Обязательно иметь опыт делового общения и ведения переговоров. Опыт работы в...

Поиск и подбор персонала по критериям Работодателя. Анализ резюме, оценка кандидатов по телефонному интервью и личному собеседованию. Проведение собеседований с...

Успешный опыт работы в роли Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала. Умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с нанимающими...

Построение эффективной системы подбора и адаптации линейного, производственного, вахтового персонала. Участие в подборе и закрытие офисных/ТОП позиций.

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, желательно в IT, банковской или финтех-сфере. Практика подбора специалистов на международные...

Работать в плотной связке с hiring-менеджерами: понимать бизнес-задачи и трансформировать их в точечные рекрутинговые стратегии. Искать и находить...

Ответственность и грамотная речь. Знание основ MS Word и MS Excel. Системность и оперативность в работе. Опыт работы не требуется...

Работа с имеющейся базой рекрутеров. Поиск и привлечение новых рекрутеров, сопровождение рекрутеров. Первичный обзвон рекрутеров и предоставление информации о деятельности...

Ваш практический опыт в подборе и адаптации персонала. Готовность работать в офисе. Активная жизненная позиция, внимательность, самостоятельность, ответственность, исполнительность.

Полный цикл массового подбора сотрудников. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала - от 1,5 лет. Знание современных методик подбора и оценки персонала. Инициативность и ответственность.

Полный цикл подбора специалистов в установленные сроки, вакансии разного уровня от экспертов до руководящих должностей. Проведение телефонных интервью, проведение собеседований...