Вакансии в городе Москва

Опыт работы в ИТ/Телеком. Опыт работу в HR-функции от 5 лет, опыт работы на аналогичной роли от 3...

Подбор: до 50% времени, преимущественно в ИТ, но готовность поддержать найм в любом направлении. Поддержка и консультирование руководителей подразделений по...

Есть опыт подбора персонала персонала от 2х лет (менеджеры по продажам, технические специальности, бэк-офис, ТОП-менеджмент).

Проведение брифинга с нанимающим менеджером и определение требований по вакансии. Выбор оптимальных каналов поиска кандидатов. Проведение всех этапов собеседований.

Энергичность, гиперактивность и вовлеченность в процесс!!!!!!! Опыт не менее 5 ти лет. Оперативность, коммуникабельность, Ответственность исполнительность и хорошая интуиция ).

Холодный подбор!!!!!!!!!! Тестирование, анкетирование кандидатов. Подбор сотрудников в компанию - менеджеры по продажам, операторы 1с, складские работники, финансовая служба- подбор...

Успешный опыт работы в подборе от 2-х лет. Высшее образование в психологии или управлении персоналом. Отличное понимание принципов эффективного...

Вести продуктивное взаимодействие с руководителями подразделений и специалистами разных уровней. Поддерживать прозрачность процессов путем ведения детальной отчетности.

Опыт работы помощником HR-специалиста, ресерчером, координатором подбора персонала будет преимуществом. Знание и опыт работы с hh.ru, Hantflow.

Размещение и обновление вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, специализированные IT-площадки). Работа с системой автоматизации подбора персонала (Handflow): ведение базы...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет, преимущественно в учреждениях Департамента здравоохранения города Москвы. Знание программы "Парус".

Документационное обеспечение и оформление результатов мероприятий по развитию, повышению квалификации, аккредитации медицинских работников. Подготовка процессов повышения квалификации и аккредитации медицинских...

Английский язык – от Upper-intermediate (поддержка экспатов). Опыт работы в HR от 2х лет (координатор отдела/HR специалист).

Управление жизненным циклом внешних контракторов (внештатные сотрудники) на уровне всех бизнес-единиц. Выступать в роли единого контактного лица для агентств...

Опытного кандидата, который уже знает, что такое рекрутмент. Кандидата, обладающего высокой скоростью реакций и высокой нацеленностью на достижение результата.

Поиск кандидатов на разнообразные производственные вакансии. Первичный отбор резюме по требованиям. Подготовка и размещение объявлений о вакансиях.

кандидата с опытом работы от 6 месяцев. - ответственный сотрудник, нацеленный на развитие и рост.

размещать и продвигать вакансии в интернет-ресурсах. - принимать входящие звонки от соискателей. - активно пользоваться "холодным поиском".

Умение анализировать и систематизировать большие объемы данных. Владение грамотной речью, навыками деловой переписки. Коммуникабельность, инициативность, работоспособность, нацеленность на результат.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Взаимодействие со студентами и действующими сотрудниками...

Опыт работы от 1 года. Наличие успешных кейсов в сфере HR. В сопроводительном письме напишите, чем Вас привлекает сфера HR.

Работа с основными каналами поиска кандидатов (размещение вакансий, контроль откликов). Проведение первичных видеособеседований и welcome встреч в компании.

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет (HR BP, ведущий специалист/ руководитель HR функций). Знание основных направлений работы с персоналом...

Обеспечение полной HR-поддержки подразделения. Развитие системы мотивации персонала: актуализация системы премирования. Формирование структуры, ведение штатного расписания. Поиск и подбор...

Опыт работы в области обучения и развития руководителей в крупных компаниях. Высшее образование в области управления, психологии, педагогики или смежных...

Разрабатывать совместно с провайдерами и реализовывать программы обучения руководителей, опираясь на стратегические цели компании и подразделения. Актуализировать learning offer, исходя...

Успешный опыт в подборе персонала от 3-х лет. Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу. Системный и основательный подход.

Полный цикл рекрутинга: от снятия заявки и публикации вакансии до выхода кандидата на работу. Сотрудничество с руководителями подразделений для определения...

Честный, открытый и порядочный человек. Самостоятельный и проактивный. С нацеленностью на результат. Не токсичный.

Образование высшее. Опыт работы в области управления персоналом или экономики. Опыт работы с большим объёмом информации и формирования аналитических отчетов.

Управление процессом формирования HR-метрик и показателей. Консолидация HR отчетности и предоставление ее по запросам. Подготовки презентационных материалов.

Активность, инициативность, ответственность, внимательность, готовность к многозадачности и большим объемам работы, грамотная русская речь.

Подбор персонала на открытые вакансии ( сфера строительства). Холодный поиск по базам HH + Авито. Массовый обзвон кандидатов Москва +Россия.

Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, а также опыт в подборе персонала от 1 года.

Организация и контроль кадрового делопроизводства. Бюджетирование. Формирование орг. структуры и штатного расписания. Администрирование программ страхования (ДМС, страхование от несчастных случаев).

Опыт самостоятельной разработки и реализации программ обучения для сотрудников с «0». Опыт разработки и реализации программ адаптации и погружения в...

Разработка новых и усовершенствование имеющихся программ обучения в команде с экспертами компании. Создание материалов для разработки электронных курсов и другого...

У тебя есть опыт в образовательных проектах, корпоративных университетах крупных компаний, опыт работы HRBP или других направлениях HR - от 2...

Создание образовательных проектов и программ обучения под запрос для бизнес-юнитов и целевых аудиторий (например, создать курс для погружения в...