Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Опыт проведения внутреннего обучения или тренингов будет большим плюсом.

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и обучение персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности. Без ведения КДП.

Уверенный пользователь ПК. Активность, высокая работоспособность. Коммуникабельность. Работа на результат. Умение работать в команде.

Массовый подбор персонала. Поиск и подбор резюме в различных источниках. Проведение телефонных интервью, назначение собеседований. Проведение собеседований, оценка профессиональных и...

Опыт работы в управлении/координации персонала от 1 года. - Чёткая речь. - Работа в условиях многозадачности. - Опыт работы в аналогичных должностях. -

Контроль и координация работы персонала на объекте. - Работа с заказчиком. - Решение конфликтных ситуаций на объекте. - Ведение документооборота. - Выдача з/п. -

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel). Умение работать с данными (поиск необходимой информации по обучению, ведение списков обучения и т.д...

Помощь в оформлении сотрудников на обучение. Работа с документами (проверка, направление контрагентам и т.д.). Помощь в поиске провайдеров, подбор...

Высшее образование (профильное), высшее образование (непрофильное) + переподготовка управление персоналом/рекрутмент. Опыт размещения вакансий на работных сайтах. Опыт проведения интервью...

Участвует в подборе и подготовке к оформлению кандидатов на работу 70% времени. Организует подготовку и контролирует готовность рабочего места к...

Понимаете принцип построения отдела HR и адаптации внутри отделов команды. Можете быстро закрывать вакансии (1-2 недели). Активно применяете методики...

Выстроить качественную систему найма и воронку отбора, тестирования. Выстроить систему адаптации и онбординга для сотрудников.

Опыт работы в IT компаниях от 2-х лет. Высшее образование: управление персоналом или психология (желательно). Опыт построения партнерских отношений...

Полная и своевременная поддержка руководителей/лидов направлений и команд по всем HR практикам. Участие в формировании команды: Подбор различного уровня...