Вакансии в городе Москва

Необходимый опыт и знания: Опыт участия в выстраивании адаптации персонала, автоматизации рекрутмента и др. процессах работы отдела персонала.

С чем необходимо работать: Самостоятельный поиск персонала (5-7 вакансий в месяц): размещение вакансий, поиск резюме и первичный отбор кандидатов...

Опыт работы в HR от 1 года. Законченное высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки. Желание развиваться в сфере HR.

Самостоятельный поиск персонала (3-5 вакансий в месяц): размещение вакансий, поиск резюме и первичный отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, составление...

Высшее образование (психология, экономика). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года.

Активный поиск и подбор персонала по вакансиям компании (позиции из блоков: девелопмент, проектирование, строительство, маркетинг и продажи, бэк-офис).

Опыт работы от 1 года желателен (готовы научить). Стрессоустойчивость. Работа в режиме многозадачности. Вы должны не бояться звонить людям.

Полный цикл подбора персонала - это ваша ключевая задача! В месяц нужно будет закрывать около 5-12 вакансий (в зависимости от...

Ответственность. Коммуникабельность. Желание работать с людьми.

Работа с документацией. Подбор кандидатов. Помощь в проведении собеседований.

Опыт работы в подборе по направлению аутсорс/аутстафф или опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Знание ТК РФ.

Поддерживать директоров ресторанов по вопросам, связанными с набором персонала. Анализ целевой аудитории при выборе инсрументов продвижения. Формирование потребности в персонале.

Опыт работы в подборе по направлению аутсорс/аутстафф или опыт массового подбора персонала будет преимуществом! Знание ТК РФ.

Планирование потребности в наборе линейного персонала для ресторанов всех брендов (на год и на квартал). Организация и проведение рекламные кампаний...

Work experience as an HR manager at least 3 years. English - upper-intermediate level. Knowledge of labor and migration legislation.

HR Administration in full: staff hiring, dismissal and transfer, changes in conditions of work, vacations, sick leaves, maternity leaves.

Опыт на аналогичных задачах от 6 месяцев. Преимуществом будет работа в кадровом агентстве или на позициях массового подбора.

Поиск кандидатов на вакантные стажёрские позиции, внутренний подбор на вакансии из числа действующих стажёров. Коммуникация с вузами, ссузами, центрами карьеры...

Обязательно - хороший визуальный вкус, доброжелательность, высокий эмоциональный интеллект, четкость/пунктуальность/ответственность, системность. 2. Наличие на всех позициях подходящих специалистов.

поиск сотрудников. -адаптация сотрудников, знакомство с коллективом. -трансляция ценностей. -подготовка рабочего места, ведение в процесс работы и регламентами. -

Опыт работы в области рекрутинга от 3 лет. Знание рынка труда и его особенностей. Отличные коммуникативные навыки. Нацеленность на результат.

Подбор персонала исходя из потребностей компании. Создание потока кандидатов. Взаимодействие с кандидатами, проведение собеседований. Формирование команды талантливых специалистов компании.

Профильное образование. Стаж работы по специальности от 5 лет. Опыт работы в компании с высокой численностью персонала (от 1 000...

Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала. Взаимодействие с руководителями...