Вакансии в городе Москва

Неоконченное высшее/высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт работы в финансовой сфере будет являться преимуществом.

Полный цикл найма персонала (от получения заявки до трудоустройства кандидата). Ведение базы в E-staff. Поиск, оценка и проведение телефонных...

Имеете опыт работы в HR от 2х лет. Имеете результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объеме.

Найм и обеспечение успешной адаптации новых сотрудников и стажеров, создание приветливой и поддерживающей атмосферы для их профессионального роста.

Опыт в руководящих позициях с доказанным вкладом в рост и развитие компании. Глубокие знания в области стратегического планирования, управления проектами...

Разработка и внедрение стратегий для достижения целей компании: стратегическое планирование и анализ, оптимизация бизнес-процессов с помощью внедрения и отслеживания...

Умение проводить видео интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки для заказчика и быть примером для подчиненных. Навыки продажи вакансии...

Управление командой рекрутеров – соблюдение баланса качества и скорости закрытия вакансий (распределение нагрузки по команде, корректировка процесса, контроль результата).

Высшее образование. Успешный опыт работы в должности HR Generalist от 3-х лет. Подтвержденный опыт закрытия вакансий высшего и среднего...

HR-администрирование (полный цикл от момента приема до увольнения сотрудника). Изучать рынок труда и внедрять лучшие практики во внутренние процессы...

Работаешь в HR от 3 и более лет. Опыт работы с HR системами и программами. Имеешь развитые коммуникативные навыки.

Участие в процессе подбора и адаптации сотрудников. Координация и поддержка годового HR цикла и всех HR инициатив. Управление вовлеченностью персонала...

Опыт работы рекрутером от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое...

Формирование портрета кандидата. Описание вакансии и ее размещение. Анализ резюме и портфолио. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Составление оффера.

Понимание основ деловой переписки. Автономность и желание развиваться. Задавать много вопросов :).

Увеличение узнаваемости Солара среди студентов и молодых специалистов: будем делать креативные рассылки и участвовать в профильных мероприятиях. Развитие карьерного пути...

Опыт работы с точечным подбором от 1 года. Экспертиза в подборе (проведение интервью, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).

Составление портрета кандидата для подбора. Составление индивидуальной стратегии по найму. Размещение вакансий на всех источниках привлечения кандидатов. Холодный поиск.