Вакансии в городе Москва

Опыт работы в строительной отрасли обязателен! Опыт работы на должности Руководителя отдела подбора и адаптации персонала от 2 лет.

Организацией, координацией и управлением подбором персонала, в том числе с привлечением фрилансеров, кадровых агентств. В подчинении 1 Менеджер.

высшее образование + дополнительное в сфере управления персоналом (как преимущество). - релевантный опыт работы в строительной компании не менее 1 года. -

согласование с руководителями структурных подразделений требований к кандидатам. - размещение вакансий, подбор персонала и проведение первичного телефонного интервью. - проведение собеседование совместно...

Опыт работы в рекрутменте и с другими HR задачами не менее 1.5 лет. Знание специфики digital/ IT рынка - MUST.

Находить талантливых и перспективных IT/digital специалистов. Наш рынок довольно конкурентен. Поэтому найти "тех самых" будет непросто. В связи с...

Высшее образование. Опыт работы со схожим функционалом – от 2-х лет в сфере HR. Опыт работы в программе 1 С.

Основная задача компании – обеспечение высококлассного сервиса 5 * для гостей и партнеров. Основная цель – операционная поддержка HRD по вопросам документооборота и...

Высшее образование. Опыт работы в обучении персонала от 2 лет (в направлении розничных продаж как плюс). Инициативность, самостоятельность в решении...

Профессиональное обучение и развитие персонала (направление розница). Проведение обучающих и развивающих мероприятий из каталога программ (тренинги, консультации, мастер-классы, воркшопы...

Работаешь в HR от 3 и более лет. Опыт работы с HR системами и программами. Имеешь развитые коммуникативные навыки.

Участие в процессе подбора и адаптации сотрудников. Координация и поддержка годового HR цикла и всех HR инициатив. Управление вовлеченностью персонала...

Опыт работы в рекрутменте не менее 3 лет. Опыт лидирования команды рекрутеров/HRM. Знание специфики digital рынка и опыт работы...

Лидирование и функциональное управление командой HR-менеджеров (5 человек). Закрытие топовых позиций в ГК, а значит, что без хантинга не...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Навыки проведения собеседований и оценки...

Проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии. Отбор кандидатов, соответствующих требованиям позиции и корпоративной культуре компании. Адаптация новых сотрудников в...

Интересоваться жизнью и помогать в случае сложных кейсов. Опыт на позиции HRG будет огромным преимуществом. Опыт закрытия IT и digital...

1. Курировать несколько команд со стороны HR: IT (разработка и продукт), команда AdOPS, отдельный небольшой юнит edtech. Общая численность 50...

Опыт работы в кадровом администрировании от 3-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Знание воинского учета.

Заниматься оформлением приема, перевода и увольнения работников. Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Высшее профильное образование. Опыт успешной работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Знание ТК РФ, основ делопроизводства.

Поиск и подбор персонала. Помощь в адаптации. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство в полном объеме (1С:ЗУП.Управление...