HR-бизнес-партнер (HR BP)

О нас:

Мы - IT компания и делаем платформу для онлайн-телевидения и онлайн-кинотеатров. У нас есть собственный телевизионный сервис - Смотрёшка, а также на базе нашей платформы успешно функционируют ТВ-сервисы крупных операторов связи России и стран СНГ.

О команде:

Сегодня в компании работают более 250 человек. Основной офис находится в Москве, а также у нас есть дополнительные офисы: Владивосток, Алматы, Тбилиси, Ташкент.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор: до 50% времени, преимущественно в ИТ, но готовность поддержать найм в любом направлении;

• Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;

• Поддержка сотрудников по всем HR-вопросам;

• Участие в разработке программ удержания сотрудников с ключевыми компетенциями (выявление рисков, разработка мероприятий по удержанию);

• Участие в формировании и контроль выделенного бюджета;

• Участие в пересмотре заработных плат, performance review;

• Участие в оптимизации и выстраивании HR процессов;

• Анализ ключевых HR показателей в подразделении;

• Поддержание корпоративной культуры и коммуникации в подразделениях, развитие корпоративных ценностей, организация тимбилдинговых мероприятий;

• Проведение exit-интервью;

• Участие в решении сложных, нестандартных ситуациях.

Наши ожидания:

• Опыт работы в ИТ/Телеком;

• Опыт работу в HR-функции от 5 лет, опыт работы на аналогичной роли от 3 лет;

• Опыт работы в подборе персонала;

• Уверенные знания performance management и инструментов оценки персонала;

• Опыт разработки, внедрения и реализации HR проектов;

• Знание ТК РФ и способность найти ответ на любой вопрос;

• Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников;

• Убедительность и самостоятельность;

• Желание сделать быстро и хорошо;

• Как плюс: разговорный английский язык.

Для вас:

• Гибкий формат работы. Мы ищем человека в Москве, готового совмещать работу в офисе и удалёнку;

• Офис в Москве на ст.м.Таганская;

• Официальное трудоустройство;

• Деньги: обсуждаем ваши ожидания и матчим их с опытом. Просьба в сопроводительном письме указывать желаемый уровень дохода;

• ДМС после испытательного срока;

• Дружелюбная корпоративная культура и возможность на неё влиять и управлять;

• Пространство для предложений, инициативы и развития, заботы и активности.