Вакансии в городе Москва

В короткий срок. Владение письменной и устной речью — ты будущее "лицо" компании. Умение слушать, анализировать и структурировать — важнейший навык при...

Прочти до конца. Твои зоны влияния: Создавать портреты кандидатов (собеседовать фаундеров и коллег, вытаскивать важные качества и задачи будущих сотрудников).

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных специальностей. Опыт работы в сфере HR от 2-х лет.

Подбор персонала и проведение эффективного отбора и найма персонала (размещение вакансий, интервьюирование, тестовые задания, оценка кандидатов). Разработка пакета документов под...

опыт подбора в он-лайн компании менеджеров по продажам, других специалистов. - опыт адаптации новых сотрудников.

подбор персонала. - адаптация новых сотрудников. - обучение и оценка персонала. - формирование корпоративной культуры.

Опыт массового или точечного подбора персонала, либо опыт активных звонков (колл-центр, продажи, обзвоны); Если нет - обучим. Готовность много общаться...

Оперативное взаимодействие с командой и адекватное руководство.

Здесь рождается всё, что делает проект живым: - От 2 лет опыта в HR на позициях HR PP / HR BP / Обучение...

1. Ассессмент-центр. - Операционное сопровождение полного цикла оценки: организация, трекинг, контроль статусов участников. - Проведение встреч и обратной связи, согласование ИПР...

Опыт массового подбора персонала (строительство, клининг, логистика). Опыт подбора бригадиров и мастеров (будет плюсом). Умение «дожимать» кандидатов до фактического выхода...

Поиск и подбор линейного персонала (разнорабочие, подсобники, уборщики, рабочие бригады). Поиск и подбор бригадиров, мастеров и формирование бригад «под ключ».

Обязательный опыт работы в качестве HR-менеджера не менее 5 лет в Event-индустрии и схожих областях (дизайн, арт, мода...

Мониторинг рынка и привлечение кандидатов на линейные и ключевые позиции в штат и на аутсорсинг (арт-директор, пиар-менеджер, дизайнеры...

Высшее образование (+проф.образование). Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Умение принимать самостоятельные решения.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма и адаптации. ( без холодного поиска).

Опыт работы в HR от 3 лет — как HR-generalist / HR-менеджер / HR BP. Отличное знание трудового законодательства РФ и...

Полный цикл рекрутинга: публикация вакансий, поиск и интервью кандидатов, отбор финалистов. Онбординг, контроль испытательного срока. Развитие HR-бренда работодателя и...

Релевантный опыт работы от 2х лет. Есть опыт работы в e-commerce. Знание HR-инструментов и понимание воронки подбора.

Стратегическое HR-планирование: Аналитика, формирование оргструктуры и эффективной системы найма. Адаптация: Планомерный онбординг новых сотрудников. Развитие и обучение: Инвестиции в...

Опыт в подборе персонала от 4-х лет. Опыт закрытия вакансий в отдел маркетинга. Опыт самостоятельного закрытия вакансий уровня специалист...

Оценивать резюме кандидатов. Назначать собеседования кандидатам по телефону. Проводить видео-собеседования в Телемост, Zoom. Заполнять CRM-систему.

Обладает высокой внимательностью к деталям. Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента. Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1...

Коммуникацией с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга). Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

кандидата с опытом работы от 6 месяцев. - ответственный сотрудник, нацеленный на развитие и рост.

размещать и продвигать вакансии в интернет-ресурсах. - принимать входящие звонки от соискателей. - активно пользоваться "холодным поиском".

Конкурентный уровень дохода: определяется вашими начальными навыками и опытом. Опыт в подборе персонала: успешный опыт работы в рекрутинге и желание...

Баланс дисциплины и свободы: выверенный годами подход к управлению и содействию в развитии необходимых компетенций.

Опыт работы рекрутером или HR специалистом от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в google-документах.

Поиск и подбор персонала в онлайн-школу. Проведение собеседований (телефонных, видео) и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов.

Что для этого понадобится — навыки и опыт: Опыт работы в HR - твое весомое преимущество. Владение Excel для эффективной работы с...

Взаимодействовать с бизнесом, предлагая решения по улучшению HR-показателей и повышению эффективности. Материальную поддержку в наступлении семейных событий.

Опыт работы в подборе и участии управления командой от 2-х лет. Опыт работы в компаниях удаленного формата работы и...

Планирование численности персонала под рост компании и запуск новых направлений. Быстрый и точечный подбор сотрудников: от склада до middle-менеджмента...

Готов лично заниматься НАЙМОМ, подбором и делать это глубоко: проверять не только опыт, но и ценности, личностные качества кандидатов.

Готов настроить ЭФФЕКТИВНЫЙ НАЙМ. Строит не «разовые закрытия вакансий», а систему подбора и адаптации, чтобы команда пополнялась правильными людьми и...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Глубокое понимание HR-процессов и стратегий. Отличные коммуникативные и аналитические навыки.

Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям бизнеса. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик и процедур.