Вакансии в городе Москва

Желание развиваться в направлении рекрутмента. Интерес к современным технологиям и умение их использовать. Понимание как искать и привлекать крутых специалистов.

Полный цикл поиска и найма консультантов разного уровня и разных направлений (от 7 до 15 вакансий в работе).

Опыт подбора (будет преимуществом). Готовность обучаться. Коммуникабельность и ориентация на результат.

Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. — Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. —

Высшее образование (дополнительное образование в HR будет плюсом). Опыт работы в HR от 2 лет, опыт в КА и/или...

Оперативное закрытие открытых вакансий (в среднем 4 вакансии в работе). Координация и самостоятельное проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.

Обязателен опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Владение методиками отбора и оценки кандидатов. Опыт закрытия массовых позиций.

Подбор персонала (массовый и точечный в сегменте Horeca) размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового...

Высшее образование (сфера IT и инженерная как плюс). Знания ТК. Отличное, на уровне специалиста, владение приложениями MS Office, в том...

Участие в автоматизации HR процессов, внедрение инноваций и современных технологичных штучек. Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), улучшение их формата, в...

Легко справляться с задачами помогут: - Работа в CRM (Friendwork). - Опыт подбора персонала в бухгалтерию, банк, опыт работы в области IT...

Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии (разного уровня и профиля, руководящие позиции) по основному направлению : бухгалтерия, региональные вакансии...

Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет. Знание современных технологий подбора. Знание систем материальной и нематериальной мотивации.

Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных - листов сотрудников в соответствии с ТК РФ. Заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников.

Знание на уверенном уровне word, excel, power point. Умение быстро выполнять задачи в режиме многозадачности. Наличие развитых навыков коммуникации.

Разработка и реализация стратегии развития внутренних профессиональных сообществ. Коммуникация с руководителями направлений с целью продвижения внутреннего сервиса. Разработка плана коммуникаций...

Опыт в должности Руководителя отдела ресечинга / Ведущего HR менеджера от 3х лет. Высшее/среднее специальное образование. Развитые управленческие навыки.

Оперативное управление деятельностью отдела- ресечеры. Организация и координация работы ресечеров. Обучение сотрудников, адаптация. Контроль качества работы ресечеров (оценка качества проведения...

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Желание развиваться в области HR в динамичной IT компании. Опыт работы рекрутером / HR специалистом будет преимуществом. Опыт работы в системных...

Ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу. Взаимодействие с внутренними подразделениями...

Обладаете опытом успешного закрытия IT-вакансий. Знаете и практически применяете различные каналы поиска. Умеете грамотно формулировать мысли и обладаете аналитическим...

Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции - 80% IT, 20% non-tech (продажи, финансы, маркетинг и т.п).

Опыт работы 3-5 лет менеджером по персоналу (в строительной сфере). Высшее образование.

Планирование и организация процесса подбора и найма персонала. Разработка и внедрение эффективных методов поиска и отбора кандидатов. Проведение собеседований и...

Законченное высшее образование (обязательно). Опыт работы в области подбора , адаптации, обучения, развития и карьерного роста– от 2 лет.

Самостоятельное ведение вакансии от профиля до выхода кандидата на работу. Организация процесса адаптации новых сотрудников; знакомство новых сотрудников с компанией...