Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Ведение деловой переписки. Готовность к задержкам на рабочем месте.

Разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и тд.). Организация корпоративных мероприятий...

Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле). Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация). Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего...

Успешный опыт внедрения и управления процессом performance review. Опыт создания модели компетенций. Опыт создания и развития кадрового резерва, управлению талантами.

Разработкой и внедрением цикла performance review, чтобы он был полезным для каждого сотрудника. Управлением процессами работы с талантами и кадровым...

Опыт в HR от полугода (желательно в рекрутменте). Знание методов подбора и оценки. Отличные коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность.

Полный цикл подбора персонала для крупных компаний-партнёров: от поиска и оценки резюме на job-сайтах до проведения интервью и...

От 3 лет в релевантной роли. Знание KPI полевых / торговых команд и основ RTM (Route-To-Market). Успешный опыт участия...

Разработка, менеджмент, контроль всех вопросов направления территориальных представителей – поддержка бренда в магазинах и среди продавцов. Реализация дополнительных активностей полевого персонала...

Образование не ниже средне-специального, желательно техническое. Желателен опыт работы на производстве в должности технического специалиста, но можно и без...

Организовывать и сопровождать мероприятия по внутрикорпоративному обучению, тренинги. Организовывать аттестацию и оценку знаний, обеспечивать выполнение графика оценочных мероприятий.

Знание методологии построения обучающего контента (онлайн, офлайн, обучающий портал). Умение разрабатывать планы, графики проведения тренингов; обеспечивать выполнение планов и соблюдение...

Осуществлять оценку деятельности персонала. Контролировать исполнение стандартов работы с гостями. Определять потребность в обучении. Проведение онлайн/офлайн тренингов.

Умение пользоваться не только job-сайтами, но и другими источниками подбора. Инициативность, пунктуальность, ответственность. Желание расти и развиваться в сфере...

Адаптация персонала - это первая и самая важная задача! Есть разработанная и работающая программа нужно ее подхватить и вести.

Опыт работы в роли HR BP в компаниях от 1000 человек. Опыт работы с HR-процессами (бюджет, целеполагание и годовая...

Обеспечивать поддержку бизнеса по всему циклу управления персоналом. Реализовывать HR стратегию. Курировать процесс поиска и подбора персонала. Формировать штатное расписание.

Высшее образование Экономика труда или любое ВПО+ переподготовка по профилю деятельности. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе использования нормативов по труду. Анализ фактического выполнения норм выработки по...

Опыт работы от 1 года на позиции координатора проектов, ассистента руководителя, администратора команды (предпочтительно в ИТ или крупной корпоративной среде).

Решение текущих административных задач, организационная поддержка команды. Сбор данных, подготовка и ведение отчетности по задачам, показателям KPI, контролю исполнения поручений.

1. Опыт и умение работы с разрешительными документами иностранных граждан из визовых и безвизовых стран, знание правил въезда и пребывания...

1. Подготовка и оформление полного пакета документов (разрешение на работу и приглашение) для привлечения высококвалифицированных специалистов (ВКС) из визовых и...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Опыт подбора и адаптации персонала. Знание основ трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК.

Организация полного цикла подбора персонала. Участие в программах адаптации, развития и обучения персонала. Проведение мероприятий по оценке эффективности работы сотрудников.

Уверенное владение английским языком на уровне C1 (способность вести тренинги на английском, писать материалы и понимать информацию).

60% загрузки: Работа с региональными сотрудниками, работающими с ключевыми заказчиками, плотная работа с enterprise командой. Анализ болевых точек сотрудников, работающих...

Опыт работы по обучению персонала от 2ух лет. Опыт работы в государственных учреждениях/образовательных центрах/научных организациях. Высшее образование.

Разработка и внедрение системы оценки персонала на основе компетентностного подхода: разработка моделей личностно-деловых, профессиональных и корпоративных компетенций; участие в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике будет преимуществом). Грамотная письменная и устная речь. Коммуникабельность.

Формирование команды под продукт. Планирование проекта. Организация работы команды. Обработка поступающих заявок из отдела продаж. Подбор персонала. Коммуникация (взаимодействия с...

Коммуникативные навыки, грамотно поставленная речь. Умение работать с большим объемом информации. Навыки уверенного пользователя ПК (Word, Excel, Internet, Outlook).

Активный поиск и подбор медицинского и офисного персонала. Размещение вакансий на job -ресурсах. Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами.

Опыт работы в области обучения и развития персонала от 1 года. Умение выявлять потребности в обучении и разрабатывать соответствующие программы.

Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки.

Знание всех участков работы и опыт работы с ними от 5 лет. - Письменный английский язык (Intermediate). - Знание программ САП SF...

Подбор персонала. 60% времени в связи с расширением штата. - Адаптация персонала. Оценка эффективности адаптации работников, разработка алгоритмов адаптации. - Оценка персонала.

Образование высшее (экономическое). Опыт работы не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Осуществлять ведение и поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки персонала подразделений и филиалов Общества на основании приказов по личному составу.