Вакансии в городе Москва

Любовь к людям, hr в целом и рекрутингу в частности. Успешный опыт подбора сотрудников при соблюдении баланса «количество/качество».

Выполнять планы по закрытию вакансий- логистика, коммерция, бэк-офис. Работать над качеством закрытия вакансий; использовать различные инструменты оценки персонала.

Образование высшее профильное. Опыт в подборе персонала от 5 лет. Опыт психологической оценки кандидатов. Знание методик оценки персонала.

Подбор сотрудников. Поиск кандидатов, первичное собеседование по телефону, проведение очного собеседования в офисе. Оценка кандидата. Представление кандидатов руководителям отделов.

Опыт работы в данной должности. Ответственность. Пунктуальность. Коммуникабельность.

Прием иностранных сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Разработка положений и документов по работе с персоналом. Поиск, подбор и оценка персонала.