Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт аналогичной работы от 3 лет.

подготовка кадровых приказов, ведение кадровых мероприятий в ИС 1C 8.3 ЗУП. - подготовка должностных инструкций. - формирование и ведение личных...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Высшее профильное образование. Опыт проведения психологического тестирования, профайлинга (будет преимуществом).

Анализировать рынок и размещать вакансии на релевантных площадках. Работать с откликами и совершать активный поиск кандидатов. Участвовать в разработке программы...

Опыт работы в данной сфере желателен подбора/оценка персонала (HR менеджер, менеджер по продажам). -Умение проводить интервью. - Ориентация на результат. -

Основной функционал: Плотная работа с кандидатами (откликами)- собеседования, анкетирование, интервьюирование (в том числе выявление профессиональных компетенций), составление анкет, сопровождение по...

Высшее образование (управление персоналом, психология - преимущество). Опыт самостоятельного ведения и закрытия вакансий, любовь к подбору. Опыт кадрового делопроизводства.

Самостоятельный работа над открытыми вакансиями (back-office и полевые сотрудники): поиск резюме, телефонные и личные интервью, организация собеседований с руководителями...

Знание основный поисковых площадок, и умение пользоваться. Навык конструктивного общения. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал сети) по откликам и прямым поиском. Региональный подбор персонала. Поиск и анализ резюме...

Опыт работы с аналогичными задачами. Желание расти и развиваться вместе в команде. Позитивный настрой. Показывать постоянный результат по поставленным задачам.

Настроить систему найма. Проводить качественные телефонные интервью и очные собеседования. Настроить систему адаптации для любой должности. Повышать эффективность работы сотрудников...

Образование : высшее( желательно профильное). Стремление к профессиональному росту. Развитые коммуникативные навыки, умение вовлекать и мотивировать людей. Инициативность, самостоятельность.

Взаимодействие с руководителями отделов по вакансиям, составление профилей кандидатов. Публикация вакансий с использованием новых каналов и методов для привлечения кандидатов...

Опыт работы в компаниях из сферы услуг B2B от 1 года. Опыт работы с различными направлениями HR блока.

Подбор сотрудников на открытые вакансии. Организация адаптации и оценки сотрудников. Участие в автоматизации процессов HR-отдела. Участие в разработке регламентов...

Высшее образование (Управление персоналом/Психология/Маркетинг, как преимущество). Опыт работы по направлению внутренних коммуникаций или смежных функциях (HR-бренд) в...

Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, проектов по внутренним коммуникациям и продвижению корпоративной культуры в Компании. Разработка и реализации плана...

Опыт в подборе сотрудников от одного года. Понимание процесса подбора. Ориентация на результат и качественный подбор. Хорошо развитые коммуникативные навыки.

Поиск и подбор сотрудников (входящий и исходящий трафик). Работа с входящими откликами и холодный обзвон по базе резюме.

Английский язык разговорный и письменный на хорошем уровне (обязательно). Практический опыт и знание HR-функционала. Успешный опыт подбора персонала всех...

Внедрение стандартов и процедур по персоналу головной компании в курируемые направления: Horeca и недвижимость (офисный персонал). Поддержка руководителей и сотрудников...

Знание основ делопроизводства. Уверенный пользователь ПК — MS Office (Word, Excel, Outlook), Internet. Владение оргтехникой. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение реестра входящей/исходящей документации. Отправка, получение и распределение почтовой корреспонденции. Прием и распределение входящих звонков и электронных писем.

Высшее профильное образование. Опыт ведения документооборота. Опыт работы в HR от 1-го года. Знание основ трудового законодательства.

Взаимодействие со структурными подразделениями Банка по всем вопросам в области персонала. Оказание консультационной и методологической помощи руководителям и работникам подразделений...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в крупном рекрутинговом агентстве будет являться преимуществом) – от 2х...

Формирование стратегии поиска, анализ рынка, составление профилей кандидатов совместно с заказчиками и их внедрение в подбор. Взаимодействие с бизнес-заказчиками...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3х лет. Владение пакетом Microsoft Office, программами: 1С; Битрикс-24.

Поиск, наем и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Оформление сотрудников и помощь в адаптации на рабочем месте.

Высшее образование, желательно управление персоналом или психология. Опыт в сфере HR более 1 года. Опыт работы в единственном числе будет...

Организация и контроль HR- процессов: подбор, адаптация, работа с hr брендом компании, корпоративная культура. Подбор точечного квалифицированного и массового рабочего...

Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров. Готовность работать в...

Осуществление полного цикла массового подбора персонала: обработка заявок, холодный поиск кандидатов, обработка откликов. Активная коммуникация с заказчиками (руководители подразделений).

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение супермаркетов персоналом: сбор информации о потребностях, поиск и отбор персонала на вакантные позиции. Участие в открытии новых супермаркетов в...

Релевантный опыт работы от 2-х лет, желательно в медицинской сфере. Понимание работы HR процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация сотрудников.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции. Адаптация сотрудников. Участие в разработке планов обучения и развития сотрудников. Участие в выстраивании...

Опыт в поиске и подборе персонала , как преимущество опыт в массовом подборе или продажах. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.

Подбор и координация по объектам линейного персонала ( в основном на пищеблоки школьных и дошкольных учреждений, на основное производство).