Развитие системы мотивации персонала: актуализация системы премирования.
Формирование структуры, ведение штатного расписания.
Поиск и подбор персонала.
Адаптация новых сотрудников.
Контроль текучести, разработка мероприятий по удержанию персонала.
Организация обучения сотрудников подразделения.
Формирование кадрового резерва.
Проведение годовой оценки эффективности в соответствии с принятыми стандартами.
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: повышение вовлеченности, внедрение ценностей, актуализация каналов коммуникаций.
Подготовка отчетов и аналитических данных.
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы от 2 лет (HR BP, ведущий специалист/ руководитель HR функций).
Знание основных направлений работы с персоналом, современных подходов в подборе, адаптации.
Организованность, ответственность и внимание к деталям, эффективные коммуникации, креативность, высокая мотивация развития в HR, результативность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности.
Условия:
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Оклад + ежеквартальная премия после прохождения ИС.