Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Навыки быстрого и эффективности подбора (преимущественно it). Навыки организации корпоративных...

Реализация и сопровождение ключевых HR-процессов IT-подразделения (~80 человек): подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, корпоративные мероприятия.

Высшее образование, образование в области управления персоналом. Опыт работы сфере HR на аналогичной должности не менее 3 лет в компании...

Ведение кадрового документооборота Компании в соответствии с законодательством. Обеспечение безупречной подготовки и обработки кадровой документации: проверка и вычитка всех исходящих...

Высшее образование (приветствуется профильное). Знание вахтового метода работы, районного коэффициента и северной надбавки. Отличное знание программы 1С ЗУП 8...

Поиск и подбор персонала (полный цикл), составление профилей вакансий и корректировка существующих. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с...

Имеет опыт в HR, внутренних коммуникациях или корпоративной культуре от 2 лет. Самостоятельно организовывал мероприятия от 30 участников и выше.

Развитие корпоративной культуры и комьюнити: создание среды, в которой приятно работать и хочется оставаться. Организация мероприятий — от камерных встреч до...

Базовые знания в области HR и рекрутмента. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ответственность, внимательность к деталям и...

Поддержка процессов подбора персонала: размещение вакансий, первичный скрининг резюме, организация интервью. Ведение базы кандидатов и сотрудников, актуализация данных.

Опыт работы в точечном подборе и адаптации персонала от 3-х лет. Опыт работы в FMCG компаниях (производство продуктов питания).

Подбор персонала различного уровня. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Участие в разработке и...

Оконченное высшее образование (желательно по направлениям: «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Педагогическое образование»). Уверенное владение пакетом MS Office.

Подготовка ответов на обращения граждан. Анализ информации и подготовка аналитических и презентационных материалов, формирование сводных таблиц. Проведение мониторинга трудоустройства специалистов...

Опыт работы в рекрутменте производственного персонала и офисных должностей от 1-го года. Рассматриваем выпускников профильных учебных заведений без опыта.

Активный поиск, привлечение и подбор персонала в соответствии с профилем должности (телефонные и видео-интервью, организация и проведение очных встреч).

Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (Windows, MS Office). Высокая самоорганизация.

Подбор персонала (массовый подбор линейного персонала, точечно офис): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового...

Опыт работы в сфере подбора персонала, предпочтительно в сфере общественного питания приветствуется. Ответственность и организованность. Ориентированность на результат и способность...

Поиск и подбор сотрудников для ресторанов быстрого питания (кассиры, повара, обслуживающий персонал и др.). Закрытие заявок на вакансии, работа с...

Образование высшее (экономическое). Опыт работы не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Осуществлять ведение и поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки персонала подразделений и филиалов Общества на основании приказов по личному составу.

У Вас есть опыт подбора персонала в крупной компании, на производственном предприятии. Вы уверенно владеете основными методами поиска и интервьюирования...

Ведение полного цикла подбора производственного, инженерного и административного персонала (в работе от 30 разноплановых вакансий). Проведение очных, телефонных, онлайн собеседований...

Опыт работы в ресторане с выполнением аналогичных обязанностей.

Поиск и подбор сотрудников. Адаптация персонала. Участие в обучении персонала, контроль и оценка сотрудников. Мотивация сотрудников, развитие корпоративной культуры.

У вас есть опыт подбора персонала от 2-х лет (подбор ИТ-специалистов будет преимуществом). Имеете высшее образование в области...

Подбор специалистов разного уровня: Backend-разработчик, Программист САПР. Программист реконструкции 3d лица, менеджеры, дизайнеры, конструкторы одежды и другие специалисты.

Дружелюбность и искренний интерес к людям. Грамотную устную и письменную речь. Ответственный подход, инициативность, внимательность. Умение работать в режиме многозадачности.

Общаться с сотрудниками по различным рабочим вопросам. Администрировать чат-бота компании. Вести кадровый учёт в CRM (Битрикс24) и Google...

Практический опыт работы менеджером по персоналу, менеджером подбору персонала от 2-х лет (желательно в девелопменте, строительстве, управлении и эксплуатации...

Активный поиск и подбор персонала посредством различных источников (прямой поиск кандидатов по заданным параметрам согласно профилю вакансии). Координация кандидатов от...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Высшее образование. Знания английского языка на уровне Upper-Intermediate. Умение находить нестандартные источники...

Полный цикл рекрутмента по вакансиям стратегического бизнеса и поддерживающих функций. Работа над вакансиями разных профессиональных областей: Маркетинг, Digital, HR, финансы...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Опыт работы в IT-подборе не менее 3-х лет. Опыт работы HRBP не менее года. Уверенные навыки работы с...

Строить партнёрские взаимоотношения с внутренними подразделениями и внедрять лучшие HR-практики, адаптированные под компанию. Проводить изменения организационной структуры, контролировать выполнение...

Коммуникабельность. Опыт работы.

Поиск и подбор персонала в строительную отрасль. Проведение предварительных собеседований. Оперативность в поиске и подборе персонала.