Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 до 3 лет в области кадрового администрирования и бухгалтерии. Знание трудового законодательства и основ бухгалтерского учета.

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в 1С ЗУП 8.3. (50-70 чел.). Поиск персонала.

Опыт работы с LMS от 1 года. - Навык создания макетов рекламных баннеров в Pixso (аналог Figma) для LMS на основе...

Загрузка, настройка, поддержка, актуализация курсов и других образовательных материалов различных форматов, размещенных в LMS. - Создание и настройка рекламных инструментов для...

Конкурентный уровень дохода: определяется вашими начальными навыками и опытом. Опыт в подборе персонала: успешный опыт работы в рекрутинге и желание...

Баланс дисциплины и свободы: выверенный годами подход к управлению и содействию в развитии необходимых компетенций.

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Обязательное знание КДП, опыт работы не менее 2-х лет. Знание: Законодательных и нормативных правовых актов, . Трудового законодательства РФ.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников. Соблюдение правил хранения и заполнения...

Опыт работы в рекрутинге от 3х лет (преимущественно с опытом найма SAP). Опыт в роли HRG от 3 лет.

Закрытие SAP-вакансий и позиций бэк-офиса. Организация процесса адаптации: введение новых сотрудников в компанию, знакомство с регламентами и курирование...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Опыт ведения до 10 вакансий одновременно, опыт закрытия сложных...

Подбор персонала на вакантные должности. Администрирование договоров ДМС. Отчетность по проектам. Ведение внутреннего корпоративного HR портала. Участие в других внутренних...

Внимательность, ответственность, умение организовать себя. Умение оценивать кандидатов. Грамотная речь и уверенность в общении.

Проводить собеседования (по телефону и лично). Сопровождать кандидатов на всех этапах. Вести и обновлять базу данных.

Навыки ведения онлайн и оффлайн тренингов, вебинаров. Навыки составления обучающих программ. Навыки применения методик оценки эффективности обучения.

Разработка качественных программ обучения подразделений, делая их интересными, полезными и доступными для всех сотрудников. Разработка и реализация процедур оценки знаний...

Мы ждем коллегу, который имеет бэкграунд в FMCG, IT, строительной сфере и инжиниринговых компаниях. Опыт в международных компаниях.

Рекрутмент: Рекрутмент технических позиций и позиций для бэк-офиса. Предстоит участвовать во внедрении процесса рекрутмента. Работа в Хантфлоу.

Навыки деловой переписки и коммуникации. Навыки работы с excel, word, google-таблицы, confluence. Точность и внимательность при работе с данными.

Обрабатывать входящие заявки на оценку: ежедневно проверять наличие новых заявок от кандидатов, анализировать опыт кандидата (для определения уровня: Junior / Middle+...

Опыт работы не требуется (всему обучим). Обучаемость. Эмпатия к людям. Умение взаимодействовать с коллегами. Желание развиваться.

Взаимодействие с площадками по поиску сотрудников. Составление продающих вакансий. Обработка откликов. Назначение собеседований. Взаимодействие c руководителями других отделов для выявления...

Опыт подбора менеджеров по активным продажам. Опыт тестирования на входе сотрудников на потенциальный успех в активных продажах. Опыт ведения кадрового...

Подбор персонала и ввод в должность. Кадровое делопроизводство, управление документооборотом (регламенты, положения, инструкции). Поддержание боевого духа (управление корпоративной культурой).

Законченное высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Кадровое делопроизводство", либо профессиональная переподготовка по этим же специальностям обязательно!

Реализация социальных программ для работников (материальная помощь, социальные льготы, гарантии, компенсации и др.). Обеспечение реализации наградной деятельности (корпоративные, ведомственные, городские...

Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь MS Office. Способность работать в команде и самостоятельно. Умение работать с большим объёмом...

Осуществление поддержки по всем направлениям HR-команды. Участие в процессе найма, проведение первичных собеседований. Помощь в организации корпоративных мероприятий.

Высшее образование (профильное образование будет преимуществом). Опыт в сфере управления и подбора персонала от 2-х лет. Опыт работы на...

Формирование и развитие HR-бренда компании. Ведение кадрового и воинского учета. Выстраивание внутренней коммуникации между отделами. Развитие корпоративной культуры, работа...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет. Знание основных блоков HR. Опыт работы с C-level...

Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация. Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить...

Высшее образование (по специальности «управление персоналом», «экономика труда», «менеджмент», «менеджмент организации»). Стаж работы по аналогичной должности не менее 2-х...

Осуществлять внесение в SAP информации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда.

Опыт работы в рекрутменте, опыт массового подбора персонала более 1 года. Обязателен опыт подбора Менеджеров по продажам. Успешные кейсы быстрого...

Определять наиболее эффективные источники привлечения кандидатов (менеджеров по продажам), своевременные корректировки вакансий и их размещение на различных источниках.

Опыт работы в HR-сфере от 2-х лет, успешные кейсы по внедрению корп. культуры, онбордингу. Умение и желание работать...

Участвовать в развитии и внедрении корпоративной культуры: - Анализировать вовлеченность сотрудников, тестировать новые подходы. Разрабатывать и продвигать HR- бренд работодателя — повышать...