Вакансии в городе Москва

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полное сопровождение и управление HR процессами в курируемых подразделениях. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям.

Позитивный и ответственный коллега, понимающий процесс поиска и отбора, любящий активные коммуникации, настроенный на долгосрочное сотрудничество. Что хотим видеть в...

Ничего сверхестественного, но с учетом нашей специфики деятельности (разработка и производство наукоемкой и высокотехнологичной продукции). Составление профилей должностей. Публикация вакансий.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии и социальной работы - будет преимуществом). Знания методов и критериев поиска, подбора...

Ведение базы кандидатов. Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии со структурными подразделениями. Составление и корректирование профиля ключевых компетенций для...

Опыт работы в направлениях работы с персоналом. Знание КДП. Высшее образование. Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, коммуникабельность.

Кадровое делопроизводство (штат - около 70 сотрудников). Кадровый документооборот. Участие в других направлениях работы с персоналом:

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2-х лет. Внимательность, ответственность. Умение работать в команде. Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office...

Ведение полного цикла подбора и адаптации персонала: Подбор персонала на всех job сайтах: первичный анализ входящих откликов, работа по откликам...

Релевантный опыт от 1 года (подбор и адаптация - обязательно, построение систем материальной и нематериальной мотивации - желательно). Желание развиваться в разных...

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока. Разработка должностных инструкций и регламентов. Мониторинг рынка заработных плат.

Необходимый опыт, знания: - Высшее образование. - Опыт работы по направлению обучения и развития персонала от 2-х лет. - Опыт разработки, актуализации...

Планирование, организация и контроль функционального внутреннего и внешнего обучения для подразделений компании. - Разработка и внедрение обучающих программ очного и дистанционного...

Оконченное высшее образование. Опыт по подбору персонала, кадровому учету от 1-года . Опыт ведения кадрового учета организации в единственном лице...

Подбор кадров требуемых профессий, специальностей и квалификации: рекрутинг, прямой поиск, приглашение кандидатов на собеседование, проведение первичных собеседований с соискателями, представление...

Вашим преимуществом будет: - Релевантный опыт работы рекрутера от года. - Умение проводить интервью по компетенциям. - Наличие хороших коммуникативных навыков (уверенная речь...

1 в сегменте дошкольного образования среди 118 образовательных программ. - Отбирать резюме и проводить телефонные интервью с кандидатами. - Участвовать в создании...

Профессионализм - Любить выбранную профессию HR и развиваться в ней. Обязателен опыт работы в подборе, успешное закрытие «сложных» вакансий.

Работа с компетенциями - Разработка профилей сотрудников, компетенций. Задача все «чувствования» руководителей изложить в систему. В 1 квартале 2024 года мы...

Опыт работы в роли территориального HR бизнес-партнёра.

Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением. Готовность к разъездной работе по супермаркетам кластера. Организация процесса обучения...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от года. Высшее образование. Коммуникабельность, вежливость, позитивность. Высокий уровень самоорганизации.

Осуществлять массовый подбор персонала на открытые вакансии бариста. Работа с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий). Поиск новых источников подбора.

Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет, в сфере (Аутсорсинг, кадровые агентства, ритейл). Умение находить общий язык с...

Открытие дополнительного офиса в Москве с нуля. Формирование команды HR, рекрутеры, Колл центр. Управлять командой, соблюдать ключевые показатели эффективности отдела...

Высшее образование (управление персоналом, управление бизнесом или смежная область). Опыт работы от 2-х лет в одном из направлений HR...

Лидирование HR процессов. Поддержка цикла управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Помощь в создании и...

Опыт закрытия IT-вакансий грейдов Middle/Senior. Знание базовой IT-теории (чем отличается канбан от скрама, а ЯП от фреймворка).

Полное ведение вакансий - от брифа до оффера и онбординга (80-90% времени). Не только рекрутингом, но и участием в HR...

Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом или наличие профильных курсов повышения квалификации в области работы с персоналом). Опыт подбора персонала...

Точечный поиск и подбор персонала, в т.ч. для филиалов Учреждения в регионах РФ (полный цикл от формирования профиля кандидата...

Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание/опыт воинского учета или активное желание разобраться в нюансах. Опыт работы в 1...

Кадровое делопроизводство по нескольким юридическим лицам. Становление и ведение воинского учета. Разработка должностных инструкций. Подбор персонала Москву и в регионы.

Вы имеете высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое, лингвистическое). У Вас есть опыт работы от 3 лет в персонале не только...

Планирование потребности и бюджета на персонал. Полный цикл подбора персонала разного уровня. Адаптация персонала. Организация процесса обучения и мотивации персонала.

Высшее образование, психологическое будет как плюс. Уверенный опыт работы по всем HR-функциям (приоритетные направления: развитие и удержание, организация мероприятий...

Работать с руководителями направлений: консультировать по HR-вопросам, поддерживать HR-цикл в рамках выделенных подразделений, обеспечивать коммуникацию между бэк-офисом...

Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом. Опыт закрытия ТОП- вакансий. Знания и навыки использования инструментов...

Подбор персонала: ТОП, Коммерческий блок, Маркетинг, Финансовое управление, IT, Продажи. Организация работы с кадровыми агентствами. Подбор персонала в международные офисы.