Вакансии в городе Москва

Активный пользователь ПК. Опыт проведения телефонных и очных интервью. Грамотная письменная и устная речь.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в компании. Проведение собеседований. Размещение вакансий на ресурсах интернета. Оформление сотрудников в штат.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Высшее профильное образование. Опыт проведения психологического тестирования, профайлинга (будет преимуществом).

Анализировать рынок и размещать вакансии на релевантных площадках. Работать с откликами и совершать активный поиск кандидатов. Участвовать в разработке программы...

возможно участие в hr-активностях (компания новая, желание и стремление выстраивать hr приветствуется и поддерживается). Требования: - опыт подбора персонала и...

поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (тёплый и холодный поиск). - выявление потребностей в персонале, составление профилей должностей, публикация вакансий...

Опыт работы на аналогичных позициях больше 2х лет. Опыт управления командой от полугода. Знание английского языка В1 и...

Планирование организационной структуры с учетом стратегии развития бизнеса. Поддержание и развитие культуры внутри команды. Лидировать онбординг новых членов команды и...

Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или HRD. Желательно в ИТ сфере. Опыт работы с территориально...

Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании. Подбор персонала на ключевые позиции. Создание и внедрение системы обучения и развития сотрудников...

Опыт работы менеджером объекта (аутсорсинг) от 6 месяцев (работа с вахтой, вывод не менее 50 чел. в смену).

Контроль и координация работы персонала на объектах. Работа с заказчиком, сверки с подрядчиками по оказанию услуг. Регулярное проведение собрания с...

Опыт ведения всего цикла найма на различные позиции в онлайн-школы, EdTech-проекты. Владение технологиями оценки кандидатов. Навыки разработки системы...

Организовывать процесс найма на различные позиции в компании (при необходимости - с привлечением внешних рекрутеров). Взаимодействовать с внутренними Заказчиками по вакансиям.

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Опыт проведения внутреннего обучения или тренингов будет большим плюсом.

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и обучение персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности. Без ведения КДП.

Имеешь опыт от ПОЛУГОДА в НАЙМЕ, хорошо, если есть опыт также в ПРОДАЖАХ. ПРИОРИТЕТ - медицинская сфера. Ты очень организованный и...

Работа с кандидатами: ВХОДЯЩИЙ поток откликов, который необходимо будет обрабатывать с целью записи на собеседование, а также исходящие звонки и...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Успешный опыт в совершенствовании процессов онбординга и адаптации сотрудников.

Активное участие в организации процессов пребординга, онбординга, офбординга. Участие в создании матрицы компетенций и контроль за уровнем навыков сотрудников.

Опыт работы в HR. Хорошее понимание IT специфики. Умение говорить с бизнесом на одном языке. Желание быть драйвером изменений.

Участвовать в онбординге новичков. Составлять планы мероприятий, помощь в организации выступлений технических экспертов. Развивать вовлеченность технической команды за счет организации...

Знание Английского Языка.

Развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, ГОТОВНОСТЬ ОБУЧАТЬСЯ! Готовы рассмотреть БЕЗ ОПЫТА на конкурсной основе! .

Весь цикл найма персонала. Подбор на различные позиции. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Отчетность.

Знание процессов построения, внедрения и автоматизаций внутренних коммуникаций. Опыт проведения внутренних исследований (eNPS, оценка вовлеченности, пульс-опросы и др.), опыт...

Разрабатывать стратегию внутреннего PR для компании. Организовывать и проводить внутренние исследования (eNPS, оценка вовлеченности, пульс-опросы и др.).

Опыт в IT-рекрутинге от 1 год. Работал в аутстаффинговой или аутсорсинговой IT компании. Имеешь навык работы с различными инструментами...

Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний. Ведение полного цикла найма от составления портрета...

Владение офисными программами. -Быстрая обучаемость. -Исполнительность. -Стремление к саморазвитию. -Организованность, дипломатичность, ответственность и пунктуальность. -Нацеленность на достижение поставленных задач.

Подбираем персонал только в свои магазины: - Кассиры, работники на выкладку, грузчики, пекари, уборщицы. - Рыночная зп персонала. -Обзвон кандидатов, приглашение на...

Опыт работы в аналогичной роли от 3-х лет. Работа в e-com или retail, it - проектах будет преимуществом.

Планировать и организовывать работы по событийному маркетингу компании. Организовывать и сопровождать онлайн и офлайн-мероприятий: от концепции до реализации.

Аналогичный опыт не менее 2-ух лет. Грамотная устная и письменная речь. Компьютерная грамотность. Знание и умение использовать альтернативные источники...

Точечный подбор персонала. Полный цикл подбора от размещения вакансии до проведения интервью. Самостоятельный теплый и холодный поиск кандидатов. Адаптация.

Своя инфраструктура, автоматизация внутренних процессов организации работы, а так же блоков сопровождения и поддержки. Какие поиски нужно вести?

Грамотная устная и письменная речь. Заинтересованность в результате. Коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор. Обработка поступающих откликов. Прием входящих звонков. Исходящие звонки. Создание кадрового резерва. Поддержание связи в режиме онлайн.