Вакансии в городе Москва

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт управления массовым подбором. Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.

Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести. Участие в проектах...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Обладаете опытом выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Работали в медиа, креативных или образовательных компаниях.

Разработать стратегию развития HR функции в соответствие со стратегией компании. Трансформировать организационную структуру. Автоматизировать HR-процессы. Выстроить систему обучения и...

Опыт работы директором по персоналу / HRD от 5 лет. Обязателен опыт работы в производственных, пищевых или агропромышленных компаниях.

Выстраивание и развитие HR-функции в холдинговой структуре (управляющая компания + производственные предприятия в регионах). Обеспечение укомплектованности персонала, снижение текучести...

Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом. - Опыт работы на позиции руководителя подразделения HR от 3-х лет. -

Разработка HR-стратегии. - Управление HR-процессами. - Аналитическая работа с показателями HR-процессов, оценка эффективности сотрудников. - Оптимизация организационной структуры, разработка регламентов...

10+ лет опыта в HR, значительная часть — на стратегических ролях уровня Head of HR / HR Director в IT или...

Задачи роли: — Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели роста бизнеса. — Работа в тесной связке с CEO и топ-командой...

Основные задачи и зоны ответственности: * Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в...

О компании-заказчике: * Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего: - отдел подбора персонала (3 специалиста). - кадровое делопроизводство (1...

Обязателен опыт работы в производственных компаниях. Релевантный опыт работы на позиции HRD, HRBP более 5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Высшее образование.

Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах дивизиона. Анализ и оптимизация организационных структур дивизиона.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы с численностью от 700 сотрудников. Опыт работы от 2...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Опыт работы в HR от 1 года, желательно в быстрорастущих или IT-компаниях. Практические навыки в подборе, адаптации, развитии и...

Формировать и совершенствовать HR-процессы: от адаптации до развития сотрудников. Организовывать и проводить тимбилдинги, игровые вечера и другие мероприятия для...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Опыт работы в быстрорастущих компаниях (стартап или scale-up). Английский - от B2. Опыт построения C&B и KPI-систем.

Участие в построении оргструктуры и планировании headcount. Подбор и онбординг сотрудников. Разработка политик и процедур. Контроль кадрового документооборота.

Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях.

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития. Разработка и реализация HR-стратегии в привязке...

Развитие HR бренда, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Активное участие в корпоративной жизни отдела и компании.

Подчинение Директору по персоналу. Координация работы команды из 8 специалистов по подбору и адаптации персонала. Найм, адаптация, обучение, планирование, постановка...

Успешный опыт в крупных производственных компаниях на ключевых руководящих ролях в функции HR. Опыт управления командой подчиненных и развитые лидерские...

Ответственность за управление функцией HR, включая компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и рекрутмент. Повышение эффективности деятельности...

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Высшее образование. Опыт работы в крупных строительных/промышленных компаниях обязателен. Опыт работы в атомной отрасли будет являться преимуществом.

Руководство HR блоком филиала. Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом. Обеспечение потребности в...

Имеете опыт работы в международной фармацевтической компании. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Управляли командой от 2...

Управлять командой из 2-х сотрудников. Провести аудит текущих HR процессов. Усовершенствовать программы обучения и развития. Усилить HR бренд.

Высшее образование (педагогическое, управленческое, журналистика). Опыт работы в сфере образования (ДПО, корпоративное обучение, EdTech) или консалтинга от 3 лет, желательно...

Разработка стратегии развития образовательного портфеля: анализ рынка, выявление перспективных направлений, формирование линейки программ (ключевые направления: IT, ИИ, аналитика больших данных...

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.