Вакансии в городе Москва

Опыт работы со сложным наймом включая массовый нишевый и редкие специальности. Понимание современных рекрутинговых процессов и воронок. Отличное понимание AI...

Руководство процессами клиентского найма включая массовые и точечные вакансии. Тестирование и развитие каналов привлечения кандидатов. Работа с командой маркетинга над...

Требования к опыту и квалификация: 1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2.

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитиии...

имеете навык построения рабочих процессов так, чтобы по каждой вакансии, взятой в работу, участники команды четко знали свой процесс, образ...

3. Интеграция с продажами и клиентами: вы принимаете вакансии как бизнес-запрос, уточняя реальные задачи, которые нужно помочь бизнесу решить.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них - не менее 2 лет на руководящей позиции. Дополнительное образование (MBA, курсы...

Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд. Управление процессами подбора, адаптации...

Senior recruiting experience with strong headhunting track record for mid-to-senior roles internationally (EU/US/UAE/Asia/Africa).

Own full-cycle recruiting across Africa, Europe, UAE, and Asia. Fill 80%+ non-technical roles: Sales, Marketing, BizDev/Partnerships...

Опыт работы в крупных компаниях с численностью более 2000 человек. Знание английского языка – от B2. Продвинутый пользователь: 1С...

Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании (в том числе в международных филиалах).

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет в крупных компаниях. Подтвержденные практические навыки в построении HR-бренда и...

Формирование привлекательного HR-бренда и продвижение ценностного предложения работодателя (EVP). Создание маркетинговой стратегии привлечения кандидатов от концепции до реализации.

Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект. Управлять персоналом непосредственно на...

Опыт работы на руководящей позиции (HR директора, Руководителя отдела персонала, HR BP) . Опыт управления HR бизнес-процессами компании: найм, адаптация...

Управление процессом рекрутинга, в т.ч. самостоятельный подбор ТОП. Расширение каналов поиска персонала, в т.ч. взаимодействие с профильными ВУЗами...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Подготовка, реализация и координация всех этапов подготовки образовательных программ академии, включая форумы Академии. Создание креативных решений для внедрения новых образовательных...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Высшее образование. Опыт реализации мероприятий по управлению персоналом. Опыт расчета и контроля затрат на персонал. Опыт работы в одном из...

Разрабатывает совместно с руководителями операционную и организационную модели. Совместно с руководителем функции разрабатывает ресурсную стратегию функции. Выявляет критические потребности функции...

Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.

Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Организация тимбилдингов. Креативен.

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет (желательно в ресторанном...

Сформировать целостную HR‑систему: настроить эффективные каналы коммуникацию между подразделениями, определить KPI, внедрить систему сквозной отчётности. Усилить корпоративную культуру и...

Вашего опыта. Типа компаний и ролей, к которым у вас есть доступ.

Обеспечивать первичный контакт с представителями компаний (HR-директора, HR BP, руководители обучения и развития, руководители ИТ и digital-направлений).

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

Рассматриваем резюме с релевантным опытом в НЕДВИЖИМОСТИ, в сопроводительном письме просьба написать результаты Вашей работы ИМЕННО В ЭТОЙ СФЕРЕ.

Разработать и внедрить единую HR-стратегию для всей франчайзинговой сети. Сформировать и масштабировать модель массового подбора персонала (агенты).