Вакансии в городе Москва

Требования к опыту и квалификация: 1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2.

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитии...

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

3–5 лет проектного управления в HR / HRBP / HRD / People / Corporate Culture. Опыт самостоятельного ведения HR-проектов. Опыт сопровождения организационных...

Вести HR / Corporate Culture проекты от идеи до внедрения. Формировать roadmap, milestones, бюджеты и контролировать сроки. Работать с HR-метриками...

Опыт работы HR Director в компаниях 200+ человек. Реальный опыт внедрения HR-инициатив «от идеи до устойчивого результата».

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, кадровую политику, связанную с бизнес-целями. Предлагать новые идеи, внедрять инициативы и превращать их в...

Имеете более 6 лет опыта в HR, из них минимум 3 года в роли руководителя. Работали в IT / digital / проектной...

Поддержка системного найма под задачи бизнеса. Формирование HR-бюджета по проектам (ФОТ, найм, обучение, текучесть). Оптимизация затрат без потери производительности.

Высшее образование (управление персоналом — преимущество). Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP. Опыт выстраивания HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом). Управление HR-функцией...

Опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager в IT-компании.

Быть единым окном по HR-вопросам для руководителей и сотрудников вашего направления (500–600 человек). Участвовать в реализации HR-стратегии...

Опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых...

Построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью. Поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет в крупных компаниях. Подтвержденные практические навыки в построении HR-бренда и...

Формирование привлекательного HR-бренда и продвижение ценностного предложения работодателя (EVP). Создание маркетинговой стратегии привлечения кандидатов от концепции до реализации.

Хорошие знания источников и методов привлечения персонала. Коммуникабельность, ответственность, эмпатия к людям. Опыт работы подбора (топ-менеджмент, конвейерный найм).

Обеспечение функционирования всех HR блоков. Разработка и реализация современных HR стандартов. Формирование политики найма, адаптации, обучения и развития персонала.

Высшее образование. Результативный опыт работы от 3 лет на позиции HRD/HRBP. Предпочтителен опыт в работы на релевантной должности в...

Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании. Организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск...

Твердое знание законодательной базы: Вы уверенно ориентируетесь в трудовом законодательстве. Вам предстоит много работать с ЛНА, положениями, проводить экспертизу документов...

Организация и контроль всего цикла кадрового документооборота. Ключевой проект: Внедрение системы электронного кадрового документооборота (КЭДО). Проведение регулярных аудитов кадровых процессов...

Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда. Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.

Разработка HR-стратегии под цели роста сети. Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).

Подтверждённый опыт в роли HR Business Partner/HRD (от 3 лет). Настоящий лидер: Умение вдохновлять команды, формировать лояльность к компании...

Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам для руководителей закрепленных бизнес-подразделений.

Опыт работы HRD в розничном бизнесе/холдинговых или IT-структурах от 3 лет. Глубокое понимание специфики розничного бизнеса.

Разработка и реализация HR-стратегии для розничного направления холдинга. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка эффективности.

Высшее образование (дополнительное образование в области управления персоналом, как преимущество). Опыт работы в должности HRD в машиностроении или производстве.

Контроль и организация системы управления персоналом филиала. Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. Планирование и контроль выполнения...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство...

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, юриспруденция или экономика). Не менее трёх лет опыта в роли HR‑бизнес‑партнёра в...

Внедрение комплекса HR‑инструментов (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, системы премирования, оценка SI, карьерное планирование, повышение вовлечённости, организация кадровых...