Вакансии в городе Москва

Образование: высшее, дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы не менее...

Разработка HR-стратегии. Создание и реализация комплексной стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей общим бизнес-целям компании. Организация и управление процессами...

Высшее профильное образование. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Опыт работы в ИТ-копании...

Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале. Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и...

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом подборе на должности руководителя от 3-х лет.

Управление/контроль отделом подбора – до 7 чел.. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования. Внедрение системы адаптации сотрудников.

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет приветствуется. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в...

Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение, охрана труда, воинский учет). Координация и управление процессом подбора персонала, личное ведение...

Релевантный опыт в отделе оргразвития от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или перенастройки операционной модели. Опыт проектирования гибких...

Реализовать проекты и программы проектов изменений операционной модели, организационных изменений. Проектировать ролевые модели объектов управления на базе потоков создания ценности...

Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.

Разработка HR стратегии компании. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. - Найм и адаптация персонала, руководящих и ключевых позиций. -

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Опыт работы в HR-сфере не менее 6 лет, предпочтительно в крупной компании. Высшее образование в области психологии, управления персоналом...

Построение кадровой стратегии, построение единой карты взаимодействия структур холдинга, разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам. Полное HR- сопровождение и...

Опыт работы в качестве руководителя в компаниях с персоналом более 500 человек более 5 лет (опыт в IT является преимуществом).

Разработка и реализация HR стратегии. Проведение анализа рынка труда. Создание и развитие HR-бренда. Разработка и внедрение систем премирования/депремирования.

Обладаете навыком грамотной, структурной, понятной письменной и устной речи. Имеете опыт составления HR-стратегий. Владеете знанием ключевых HR-метрик.

Разработка HR-стратегии компании. Точечный подбор ключевых сотрудников 1-ой линии (бухгалтеры, финансисты, юристы). Внедрение системы адаптации и наставничества с...

Высшее образование (например, Управление персоналом, Психология или Социология, Юриспруденция). Знание трудового законодательства. Знание основ психологии и социологии. Опыт разработки систем...

Поиск и подбор линейного, среднего и топ менеджмента компании. Проведение и лидирование собеседований, тестирований и оценки кандидатов. Организация собеседований с...

Уверенный опыт привлечения высокоуровневых экспертов, в том числе с элементами "headhunting". Опыт работы с полным спектром современных инструментов по поиску...

Разработка стратегии развития экспертного сообщества, состоящего из ключевых высокоуровневых специалистов на целевых рынках. Выстраивание эффективной модели взаимодействия внутренних и внешних...

Высшее образование. Желательно, в области управления персоналом/психологическое. Опыт работы от 5 лет в должности начальника отдела персонала/ директора по...

Организация и координация процесса подбора, оценки, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Подбор сотрудников на ключевые позиции. Формирование кадрового резерва.

Аналогичный опыт от 3 лет в управлении HR функцией в рамках бизнеса. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой...

Управлением процессами по подбору персонала. Самостоятельным подбором на ключевые позиции. Управлением командой (3 рекрутера) - распределением ресурсов, развитием экспертизы.

Организаторские способности. Умение работать в рамках многозадачности. Опыт работы в полиграфии.

Организационное развитие компании. Организация Политика по подбору персонала (в том числе производственного). Оптимизация штатной структуры. Подготовка и внедрение нормативной базы...

Возможность расти и развиваться вместе с компанией, которая ставит амбициозные цели и достигает их. Опыт работы в компаниях больше 2...

Компания - лидер продаж земельных участков под индивидуальное жилищное строительство в Подмосковье со штатом 100 человек. Запускаем новые направления деятельности (строительство...

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Опыт в управлении отделом (службой) от 7 лет. Опыт работы на производственных предприятия...

Руководить службой персонала (в подчинении 3-4 специалиста). Формировать новую систему оплаты труда. Организовать и контролировать процесс рекрутинга (привлечение обучающихся...

Высшее образование. Опыт работы в строительной компании.

Поиск и подбор персонала. Создание профиля должности и сопутствующей документации. Проведение собеседований и отбора кандидатов. Создание программ адаптации и обучения...

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT). Опыт самостоятельного внедрения процессов найма...

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела. Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний. Аудит рынка вакансий, понимание...