Вакансии в городе Москва

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Имеете подтверждённый опыт построения/серьезной реорганизации системы C&B с нуля в крупной компании (от 3000 человек). Понимаете специфику ритейла...

Создавать с чистого листа: разработать и внедрить методологию компенсаций, льгот и мотивационных программ для розничной сети и офисных команд.

1. Сквозная аналитика и метрики (основной фокус): Глубокое и актуальное знание рынка труда в соответствующих сегментах (бэк-офис, управленческие роли).

Разработка и внедрение системы end-to-end метрик (от источника кандидата до выхода на работу). Мониторинг и анализ воронки рекрутмента...

Высшее образование - предпочтительно в ведущих университетах РФ. Успешный опыт работы от 3 лет в сфере HR в ведущих компаниях (в...

Организация процесса подбора персонала, включая мониторинг оформления и исполнения задач на испытательный срок, механизма обратной связи и отчета по задачам...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч.

Формирование HR стратегии. Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также...

Опыт работы руководителем HR-отдела (или аналогичная позиция) от 3 лет - обязательно в производственной компании с численностью персонала от 200...

Полное руководство отделом персонала: управление командой из четырёх специалистов (рекрутеры в Москве и Кашире, кадровое делопроизводство, оформление мигрантов). -

Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен. Знание английского языка на уровне В...

Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса. Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он...

Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив. Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос...

Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий. Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм).

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

В 2026 хотим вырасти до 50+ человек и сделать оборот 3 млрд. У тебя за плечами 5–7 лет...

В июне 2024 мы начали с нуля и на текущий момент компания сделала 1,5 млрд оборота, благодаря выверенному подходу...

Senior recruiting experience with strong headhunting track record for mid-to-senior roles internationally (EU/US/UAE/Asia/Africa).

Own full-cycle recruiting across Africa, Europe, UAE, and Asia. Fill 80%+ non-technical roles: Sales, Marketing, BizDev/Partnerships...

Высшее образование (желательно в области ОТиЗ, экономики, юриспруденции). Опыт работы на позиции HRD в строительных компаниях. Опыт с вахтовым методом...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям бизнеса. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества...

Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет. Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации.

Построение и развитие команд: Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации...

Для нас важна ваша готовность брать на себя ответственность, выстраивать партнерские отношения с основателем и не бояться сложных задач.

Оценить текущую ситуацию в HR и разработать план по ее трансформации. - Выстроить ключевые HR-процессы: подбор, адаптация, оценка, развитие, внутренние...

Опыт работы в HR-управлении от 5 лет, в Управляющей компании от 2 лет. Знание современных HR-практик и инструментов...

Управление блоками рекрутмента и адаптации сотрудников. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации. Построение и оптимизация оргструктуры холдинга.

Высшее экономическое/финансовое образование. Опыт работы от 5-7 лет в экономических/финансовых службах промышленного предприятия. Обязательно: опыт на руководящих...

Разработка и реализация стратегии в области труда и заработной платы (политика оплаты труда, система грейдов, долгосрочное планирование производительности).

Опыт работы HRD / Директором по персоналу от 3 лет. Кейсы построения HR-функции с нуля. Опыт закрытия вакансий разных уровней.

Дистрибуцией кабельных компонентов и материалов. Собственным производством (ТМ Raychman). Поставкой печатных плат. Работой электролаборатории. Инженерными и монтажными работами.

Опыт работы в крупных компаниях дистрибуция, опт, розница, с развитой филиальной сетью с численностью персонала не менее 3000 человек.

Обеспечение эффективной работы всех HR подразделений Москва + регионы + зарубежные филиалы. Контроль правильности ведения КДП. Организация эффективного подбора персонала...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм. Построение HR-функции под трансформацию — процессы...