Вакансии в городе Москва

Опыт работы в качестве HRD в производственных компаниях. Опыт разработки стратегии, опыт реализации поставленных целей. Опыт работы с ФОТ.

Подбор ТОПовых позиций самостоятельно, а также контроль рекрутеров ( 3 рекрутера). Поддержание позитивного психологического климата в коллективе. Анализ действующих процессов компании.

Опыт в HR от 3 лет, включая самостоятельное закрытие вакансий и сопровождение сотрудников. Готовность вести все ключевые HR-процессы в...

Закрытие офисных и проектных вакансий (бэк-офис, продакшн). Организация адаптации новых сотрудников (онбординг, сопровождение). Мониторинг мотивации и вовлечённости, проведение регулярной...

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт успешного закрытия ключевых вакансий ТОП-менеджмента и специалистов с высокой квалификацией. Навыки поиска и привлечения пассивных кандидатов, опыт хедхантинга.

Закрытие ключевых вакансий ТОП-менеджмента и персонала под прямые задачи акционера. Поиск и привлечение пассивных кандидатов на сложные позиции, в...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Сопровождать и курировать вверенное подразделение по всем HR-вопросам (штат подразделения около 500 штатных единиц). Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения...

Опыт работы более 5 лет на позиции Директора по персоналу (HRD). Знание HR-маркетинга и успешный опыт его применения.

Поиск и подбор персонала: Проведение активного рекрутинга, нацеленного на изменение образа жизни и ценностей кандидатов. Поиск людей, соответствующих нашей корпоративной...

Что будет в фокусе: * Имеете опыт в розничном бизнесе (идеально — HRBP / Руководитель обучения и развития / Руководитель отдела подбора). *

Личный подбор сотрудников на ключевые позиции (на старте) — с возможностью делегировать после ИС. * Онбординг: вывод на результат, контроль вводного обучения...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Опыт взаимодействия с бизнесом. Умение мыслить стратегически, видеть за вакансией бизнес‑задачу клиента. Умение самостоятельно выстраивать процесс работы и принимать...

Ведение проектов по поиску управленцев, руководителей и редких экспертов на ключевые позиции для клиентов в России и за рубежом.

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли. Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью...

Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы...

Эффективная коммуникация. Ответственность. Организованность и самостоятельность. Готовность работать с большим объемом информации. Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва. Развивать направление кадровый резерв. Создавать модели компетенций. Улучшать систему оценки и развития сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.

Поддержка ГД и руководителей функций по всем HR вопросам, а также наставничество и управленческий коучинг. Управление всеми HR-процессами завода...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание инструментов оценки персонала, опыт в проведение оценочных мероприятий.

Формирование HR-цикла в рамках межведомственного взаимодействия: автоматизация блоков цикла, разработка и внедрение инструментов для качественной работы цикла.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет с общей численностью от 1000 чел (в производственной...

Управление численностью, бюджетом и организационной структурой нескольких объектов компании. Планирование и контроль исполнения ФОТ, активное участие в пересмотре зарплат.

Высшее экономическое. Подтверждённый опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP в международной или быстрорастущей компании не менее 5...

Построение и развитие HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала. Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей...

Знание английского языка не ниже intermediate (хороший разговорный и. Письменный). Опыт работы в международной организации, в мультифункциональной команде.

Поддерживать P&C команду в гармонизации процессов по работе с. Контракторами. Лидировать все взаимодействия с агентствами, предоставляющими услуги бизнеса.

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...

Hard Skills. Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий. Опыт работы с методологиями: Talent...

Среди наших финтех-проектов: платформа для залоговых и беззалоговых займов, лизинговая платформа, системы для digital-маркетинга, CRM для взыскания задолженностей...

Высшее образование (будет плюсом, если есть образование в HR менеджменте, кадровом делопроизводстве). Аналогичный опыт работы от 3-х лет на...

Управление службой персонала из 8 человек: 4 менеджера по подбору, 2 менеджер по обучению, 1 руководитель по кадровому делопроизводству, 2...