Вакансии в городе Москва

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента. — Понимание iGaming/performance-ниши и работа в data-driven подходе. —

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения. Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Экономика), дополнительное образование в области разработки образовательных программ или тренерства.

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Высшее образование - медицинское/ фармацевтическое образование, а также дополнительное образование в области управления персоналом рассматриваются, как преимущество. Опыт работы в фармацевтическом...

Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз. Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного...

Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен. Знание английского языка на уровне В...

Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса. Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он...

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах...

1. HR-стратегия и организационное развитие: Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых...

Высшее профильное образование. Экспертное владение ТК РФ. Владение современными инструментами рекрутинга и опыт личного закрытия различного уровня вакансий.

Разрабатывать методы улучшения политики найма, процессов и практик и давать рекомендации по внедрению изменений в Компании. Анализировать статистическую информацию и...

Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела. Опыт работы от 2х...

Руководство командой HR-специалистов- помощь в поиске сотрудников, оптимизация процессов найма , построение системы управления персоналом, стратегическое планирование HR-функции.

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом. Подтвержденный опыт успешной работы на производственном (желательно машиностроительном) предприятии Строго!

Контроль затрат на персонал, в т.ч. затрат на социальную сферу, развитие и обучение, ФОТ. Планирование численности персонала всех категорий...

Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет. Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации.

Построение и развитие команд: Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации...

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

Опыт работы в HR и управлении персоналом от 5 лет. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Опыт разработки нормативных документов.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства на всех этапах. Разработка и внедрение системы мотивации и KPI для персонала.

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации с применением искусственного интеллекта в различных отраслях. Умение выстраивать эффективные HR-процессы.

Внедрение ИИ агентов в целях оптимизации бизнес-процессов. Разработка HR-стратегии. Создавать и внедрять системы адаптации, наставничества, обучения работников.

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Опыт управления HR-функцией от 5 лет. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения. Умение выстраивать системы...

Управление HR-функцией внутри компании. Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов. Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение...

Язык: английский (продвинутый). Знание узбекского - преимущество. Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, экономики, бизнеса или социологии). Опыт работы в...

Разработка и реализация стратегии Employee Experience. Внедрение цифровых решений, автоматизация HR-процессов, переход к гибким форматам работы. Формирование и приоритизация...

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.