Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов (без ИТ рекрутинга): формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить...

Опыт в HR от 5 лет (именно как HR generalist / HR-менеджер). Отличное знание ТК РФ и подтверждённый опыт работы...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Полный цикл подбора (преимущественно IT-специалисты, но без упора на...

Опыт работы HR generalist / HR-партнёром от 2 лет. - Навык выстраивания полного HR-цикла: от найма до развития. -

1. Подбор и найм: - Поиск и привлечение кандидатов, которые совпадают с нашими ценностями и командным духом. - Проведение собеседований, оценка soft...

Имеет опыт работы в HR от 2х лет. Обладает отличными коммуникативными навыками, а также энергичностью, высоким уровнем эмпатии и...

Выстраивать системный процесс найма: вести воронку, оценивать отклики, проводить собеседования и находить сильных специалистов. Формировать структуру команды: заранее замечать потребности...

Опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP Lead от 3 лет. Успешный опыт массового подбора персонала (розница, девелопмент...

Разработать и внедрить единую HR-стратегию для всей франчайзинговой сети. Сформировать и масштабировать модель массового подбора персонала (агенты).

Опыт работы в адаптации и от 1,5 лет и желание развиваться в адаптации с подключением к новым проектам по...

Формирование офферов, помощь и поддержка на испытательном сроке. Координация и участие в введение сотрудника в должность(подписание документов, заполнения карточки...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

3+ лет на позиции HR Ops / Senior HRBP / HR Project Lead. Опыт работы в компаниях, выросших от 50→200...

Управлять HR-метриками: TTH, eNPS, eLTV, Quality of Hire. Настроить high-bar интервью и bar-raising экспертизу. Обеспечить адаптацию сотрудников...

ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы. Опыт работы в компании...

1. Подбор и адаптация персонала. Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей. Контроль полного цикла подбора: от...

1. Уверенный опыт управления всеми HR-функциями от 3-х лет. 2. Опыт построения HR-отдела с 0. 3.

1. Управление тремя основными функциями: рекрутинг, обучение и адаптация, мотивация и корпоративная культура. 2. Регулярное проведение необходимых замеров качества и...

Опыт найма менеджеров по продажам, и опыт управления командами от 7 человек, которые нанимают менеджеров по продажам. Высокая ориентированность на...

Управлять командой 9 человек (6 рекрутеров, 3 сорсера), развивать, составлять PDP каждому члену команды, контролировать планы по метрикам, помогать в...

Мягко обволакивает руководителя инициативой и уверенно обеспечивает результат. Умеет тонко менять роли по отклику поля: От мягкой дипломатии и внимательных...

Управлять потоками задач и исполнителей, доводя всё до результата. Обеспечивать скорость решений — от сбора данных до реализации. БИЗНЕС — 80%.

Английский не ниже B2. Есть опыт ассистентской работы или рекрутинга. Навыки работы в Google Docs, Notion, ClickUp, Miro.

Поиск специалистов под конкретные задачи: дизайн, разработка, копирайтинг, маркетинг. Размещение запросов и мини-вакансий на платформах. Скрининг кандидатов, проведение первичных...

Опыт в HR от 3 лет. От меня:

Разработкой, внедрением и поддержанием бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Умеет сам организовывать процесс и выстраивать системный найм. 120–150 тыс — сильный senior, способный тянуть HR-функцию полностью.

1. Выстроить функцию HR и рекрутинга в стартапе с нуля. 4. Работа с сайтом — тексты, позиционирование, описание команды, вакансий и...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием (10% от всех задач): Ведением административных задач. Контролем за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организацией и...

Опыт от 2-х лет опыта в Business Development. Сформированный нетворк в IT среде. Понимание болей IT и бизнес топов...

Искать потенциальных клиентов: стартапы, продуктовые компании, VC. Проводить бенчмаркинги и исследования рынка. Готовить кастомизированные пичи, писать холодные письма.

Мы компания Детейлинг Аларм - бизнес в сфере автоуслуг, образования и медиа. ️ HR-специалиста с современным взглядом. ️ Опыт в подборе не...

3. Аудит лояльности сотрудников к компании, внедрить тимбилдинг. 4. Провести опрос вовлеченности сотрудников, внедрить первые мероприятия для повышения вовлечённости. 5.

Инвайты и напоминания: пакетные приглашения, трекинг прохождения, брендированный опыт для кандидата. Опыт управления рекрутментом/агентством/внутренним отделом от 3 лет...

Асинхронные видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее заданные вопросы в удобное время (веб/мобайл). Сценарии и конструктор вопросов: библиотека по ролям...