HR People Partner

Мы — технологическая рекламная компания, создающая продукты для Тинькофф, Билайн, СберМаркет и других крупных брендов. Наши проекты видят 90+ млн пользователей ежемесячно.

Мы растём, расширяем команды и хотим, чтобы работа у нас была комфортной, прозрачной и поддерживающей. Поэтому ищем HR People Partner, который станет надёжным партнёром для сотрудников и лидов.

Что вы будете делать
Поддержка сотрудников и лидов

• Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы.
• Поддерживать лидов в управлении командами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников.
• Проводить регулярные 1:1 и собирать обратную связь для улучшения employee experience.

Процессы и аналитика

• Сопровождать полный HR-цикл: адаптация, перформанс-ревью, развитие, вовлечённость.
• Анализировать данные (опросы, метрики, обратная связь), выявлять проблемы и предлагать решения.
• Следить за здоровым климатом в командах, вовлечённостью и удовлетворённостью.

Культура и коммуникации

• Помогать развивать корпоративную культуру распределённой команды.
• Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, инфоконтент для сотрудников.
• Участвовать в организации мероприятий и инициатив для развития команды.

Участие в HR-проектах

• Улучшать HR-процессы и предлагать новые подходы.
• Работать над программами признания, well-being и удержания.
• Подключаться к проектам HRD и People-команды.

Мы ждём от вас

• Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли.
• Умение выстраивать доверительные отношения и договариваться в любых ситуациях.
• Готовность работать с разными типами задач: от анализа данных до поддержки сотрудников.
• Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника.
• Эмпатию, структурность и умение слышать людей.
  

Что мы предлагаем

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
• Достойный доход — обсуждаем индивидуально.
• Гибридный или удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
• Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог.
• Заботливый онбординг, поддержка наставника и buddy.
• Подарки, корпоративные активности и тёплая команда.
• Возможность расти: как внутри роли, так и в сторону HRBP/HR Lead.