HR-generalist

Задачи:

• сопровождение сотрудников на этапе адаптации: проведение встреч, анализ сложностей и совместный поиск решений с руководителями проектов;

• поддержка мотивации и уровня вовлечённости команд через stay-интервью, опросы и индивидуальные беседы;

• выявление потребностей в обучении и организация программ развития совместно с командой L&D или внешними провайдерами;

• планирование и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия;

• ведение актуальной информации о сотрудниках в HRM-системах и Excel;

• участие в оценке эффективности и компетенций сотрудников;

• координация процессa выплат сотрудникам;

Требования:

• опыт работы в HR-сфере от 3 лет;

• владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций и проведения интервью;

• понимание жизненного цикла сотрудника в компании;

• знание английского языка (уровень B2).

Условия:

• конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
• официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• гибкий формат работы — предоставляем выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
• оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
• профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
• обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
• заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
• корпоративные мероприятия — организуем праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.