HR Generalist/HR Operations Manager

Ecoplatform – компания, которая создает прогрессивные решения для сбора пластиковых бутылок, алюминиевых банок и текстиля, превращая процесс переработки в увлекательный опыт. Наша миссия - создать экосистему удобных сервисов для сдачи материалов на переработку и выработать новые полезные привычки у потребителей. В центре всего, что мы делаем, находится наш главный продукт - это фандомат, умный автомат по сбору бутылок и банок с интегрированной системой лояльности.

Мы ищем опытного HR Operations manager, который возглавит HR-операции для команды 100+ сотрудников в разных регионах, включая ОАЭ и КСА. Роль предполагает работу в качестве стратегического HR Business Partner для руководства и ключевых стейкхолдеров, а также развитие полного HR-цикла и построение процессов с нуля.

Обязанности

• Ведение HR-операций в международной среде (UAE, KSA).

• Выстраивание партнёрских отношений с руководством и участие в достижении бизнес-целей через HR-инициативы.

• Разработка HR-политик, процессов и регламентов

• Создание и развитие процессов онбординга и оффбординга.

• Разработка программ развития сотрудников, организация внешнего обучения.

• Проведение welcome-мероприятий, установочных встреч и встреч по итогам испытательного срока.

• Организация и сбор обратной связи 360 для performance review.

• Проведение регулярных 1:1 встреч по HR-вопросам.

• Аналитика рынка HR-инструментов (HR CRM, LMS, ATS и др.).

• Подготовка бюджета, расчёты и обоснования внедрения решений.

• Взаимодействие с подрядчиками на всех этапах внедрения.

• Работа с визовыми агентами и подрядчиками по аутстаффингу.

• Участие в построении и адаптации HR-процессов с нуля.

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет.

• Опыт кадрового делопроизводства в ОАЭ от 1 года.

• Международный опыт работы — от 1 года.

• Английский язык — не ниже B2.

• Проактивность, умение работать в многозадачности и быстро адаптироваться.

Условия

• Конкурентная заработная плата: фикс + бонусы по KPI.

• Возможность удалённого или гибридного формата работы.

• Возможность профессионального роста в инновационной, развивающейся компании.