Менеджер по компенсациям и льготам

Pedant.ru— безусловный лидер рынка ремонта смартфонов в России, представляющий собой масштабную федеральную сеть с впечатляющими показателями присутствия: 677 сервисных центров в 160 городах страны.

Компания заслуженно занимает ведущие позиции в различных авторитетных рейтингах:

• Первое место в рейтинге Buybrand 2021

• Третье место по версии РБК

• Четвертое место в рейтинге франшиз БИБОСС 2025

• Рекомендация от СБЕР Бизнес

• Входит в ТОП-9 рейтинга HH по лояльности сотрудников (2024)

За 12 лет развития компания не только значительно расширила географию присутствия и количество сервисных центров, но и активно развивает новые направления бизнеса на основе собственной сервисной инфраструктуры.

Ключевые показатели компании:

• Средний возраст сотрудников: 28,5 лет

• Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%

• Средний стаж работы сотрудника: 3 года и 2 месяца

Ключевые задачи:

• Построить систему грейдов и карьерных треков с нуля для компании на 250 человек.
• Провести глубокий анализ действующей системы мотивации и обновить ее, с возможным переходом на систему сбалансированных показателей (BSC) и внедрением OKR.
• Администрировать социальный пакет (ДМС и другие льготы).
• Проводить анализ рынка труда и обеспечивать конкурентоспособность вознаграждений.
• Организовывать и проводить ежегодный пересмотр окладов (salary review).
• Консультировать руководителей по применению новых систем мотивации и грейдов.

Наши ожидания:

• Опыт в C&B от 3 лет.
• Обязательно: успешный опыт разработки системы грейдов с нуля.
• Практический опыт в разработке KPI, систем переменного вознаграждения, знакомство с подходами BSC/OKR.
• Опыт полного цикла администрирования ДМС.
• Опыт работы в компании с численностью от 150 человек.
• Аналитический склад ума, системность, умение работать с большими объемами данных и навыки коммуникации.

Профессиональное развитие и влияние:

• Участие в решении комплексных стратегических задач

• Реализация смелых инициатив и возможность внедрения инновационных подходов

• Прямое влияние на развитие продукта с возможностью наблюдать практические результаты своей работы

• Участие в реализации масштабных проектов федерального уровня

Условия труда и компенсационный пакет:

• Конкурентный уровень дохода (оклад + система премирования)

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ

• Стандартный график работы: 5/2 с 10:00 до 18:00

• Программа ДМС (активируется после 6 месяцев работы)

• Организация корпоративных обедов

Инфраструктура и рабочая среда:

• Удаленный формат работы

• Профессиональный коллектив единомышленников

• Разветвленная система корпоративных коммуникаций и мероприятий

Программы развития и поддержки:

• Система наставничества и адаптации новых сотрудников

• Корпоративная программа обучения (внутренние и внешние курсы)

• Доступ к профессиональной электронной библиотеке

Корпоративная жизнь:

• Тематические сообщества по интересам:

  • Спортивные активности (йога, зарядки)

  • Читательский и киберклуб

  • Настольные игры и квизы

  • IT-сообщество для профессионального общения