HR менеджер

Мы — «Мистер Глушитель»: сеть сервисов по тюнингу и ремонту выхлопных систем.
Про нас кратко: 10+ лет на рынке, 6 сервисов в Москве, 55+ человек в команде, рейтинг 5.0 на Яндекс.Картах, растём пятилетку подряд даже в кризисы. Лидеры ниши, быстро масштабируемся.
Ищем сильного HR с опытом 3+ лет в МСБ, чтобы выстроить систему найма, адаптации и вовлечённости «под рост».

Конечный продукт роли
Создания воронки HR и вывод качественных сотрудников: вакансии закрыты по ТЗ, новички выходят на работу → проходят стажировку → подтверждают эффективность по итогам 90 дней.

Почему к нам:
* Лидеры рынка тюнинга/ремонта выхлопных систем.
* Растём 5 лет подряд, даже в сложные периоды.
* 5.0 на Яндекс.Картах во всех точках.
* Чёткая работа с рекламациями — не оставляем недовольных, доводим до «плюса».
* Вовлечённый, лояльный собственник, инвестирует в развитие HR-бренда.
* Любое обучение, если есть план внедрения, — оплачиваем 50% на 50% (50% компания и 50% самостоятельно)
* Возможен рост: HR → HR с рекрутером в подчинении→ HRD.
* Развитые соц. сети - 200к+ подписчиков на ютуб с миллионными охватами, самая большая группа в ВК, инстграм 45к+ подписчиков

Что предстоит делать:
Найм и воронка (самое важное для нас)
* Полный цикл: профиль роли → тексты вакансий → скрининг → интервью по компетенциям → кейс-задания → рекомендации → оффер → выход.
* Постоянный поток стажёров на приёмщиков/мастеров.
* Каналы: hh.ru, Avito → соцсети (VK/Telegram/YouTube/Drive2) → внешние чаты/партнёрства.

Адаптация и обучение:
* Планы 30/60/90, папка должности, чек-листы, наставники, контрольные точки.
* Запуск мини-«корпоративного университета» (короткие модули по сервису, качеству, продажам, продукту).

Вовлечённость и HR-бренд
* Пульс-опросы, eNPS, 1-на-1; календарь признания.
* Контент HR-бренда (кейсы сотрудников, «день из жизни»), интеграция в соцсети компании.

HR-аналитика и администрирование
* Еженедельные отчёты по воронкам, источникам, срокам, причинам отказов/выходов.
* Инструменты: ENVY CRM для HR + таблицы.

Формат работы:
* Гибрид/удалёнка, выезды в сервисы Москвы раз в 1–2 месяца.

Отбор (прозрачно и быстро)
1. Отклик/резюме
2. Телефонное интервью 3-5 мин
3. Отправка и заполнение анкеты
4. Интервью по компетенциям (онлайн)
5. Итоговое интервью с руководителем
6. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
7. Оффер

Требования
* 3+ лет в HR МСБ, опыт массового и точечного подбора.
* Системный подход: выстраиваете процессы, а не «героически закрываете руками».
* Интервью по компетенциям, кейсы, проверка рекомендаций, адаптация/наставничество, eNPS.
* Понимание ТК РФ на практике.
* Коммуникация без канцелярита, на результат.

Условия и деньги
* Оклад от 100 000 ₽ + KPI за этапы вывода (выход/стажировка/90 дней) + премии за проекты.

В сопроводительном укажите адрес любой из наших точек «Мистер Глушитель» — увидим внимание к деталям :)