HR-менеджер

Кого мы ищем и для чего:

Эта вакансия для HR-менеджеров, которые имеют подтвержденный положительный опыт работы HR-ом. Вы можете не быть на 100% профессионалом, но опыт работы на этой позиции вы должны иметь для отклика. Мы не рассматривает тех, кто хочет себя попробовать в новой роли. Мы - Materlux, бренд-ателье матрасов премиум-класса. Мы меняем качество сна и делаем жизнь людей лучше благодаря уникальным производственным технологиям с 80-летней историей.

Мы уже в ТОП-3 компаний по отзывам клиентов, нашими клиентами являются звезды шоу-бизнеса, политики, крупнейшие корпорации, многие решения в рынке появились благодаря нам, и нас копируют конкуренты.

В наших ближайших планах масштабирование и запуск новых премиум-продуктов. Мы знаем, как это сделать, и ищем в свою команду HR-менеджера, для обучения и адаптации нашей команды.

У нас драйвовая команда, профи в своем деле, и для нас в первую очередь важно кем Вы являетесь как личность, Ваши навыки и стремления, Ваши цели и мечты. Основные правила нашего коллектива: эффективность, культура, уважение и взаимопомощь.

Кого мы возьмем в команду:

Того, кто имеет положительный опыт работы HR-менеджером и хочет дальше развиваться в этом направлении;

• Того, кто сможет адаптировать свой опыт HR-работы под нашу систему найма;
• Того, кто умеет планировать свои задачи и достигать поставленный план;
• Того, кто любит обучаться, считает это ценностью и стремиться к саморазвитию, и регулярно совершенствует свои навыки;
• Профильные курсы по HR будут огромным преимуществом.

Кого мы не возьмем:

• Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат;
• Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;
• Тех, кто ищет временную работу или хочет попробовать себя в новой роли HR;
• Те, чьи амбиции ограничиваются размером заработной платы.
• Тех, кто ждет указаний и не готовы принимать решения самостоятельно;

Чем будете заниматься:

• Найм и закрытие текущих вакансий компании
• Формирование кадрового резерва
• Просчет кол ва необходимого персонала в разрезе сезонности (совместно с руководителями отделов)
• Анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение сотрудниками компании;
• Анализ и корректировка текущей аттестации для всех сотрудников компании;
• Корректировка текущей системы адаптации сотрудников на новом рабочем месте;
• Корректировка текущих должностных папок и создание новых при необходимости;
• Просчет эффективности сотрудников на рабочих местах, в зависимости от должности;
• Регулярный мониторинг заработных плат на рынке;
• Повышение лояльности к HR-бренду;
• Анализ потребности в обучении, разработка и реализация системы развития, формирование индивидуальных планов развития и системы корпоративного обучения;
• Мониторинг ключевых метрик, построение автоматизированной системы мониторинга ключевых метрик сотрудников, работа над их постоянным улучшением;
• Ежемесячные опросы среди сотрудников на то, что мы можем улучшить внутри компании, ежемесячная анонимная оценка NPS среди сотрудников.

Требуемый результат:

Главная задача - найм и закрытие текущих вакансий и успешная адаптация сотрудников, разработка и реализация внутреннего корпоративного обучения, анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение, разработка новых регламентов повышающих эффективность, совместно с руководителями отделений.

• Повышение лояльности к HR-бренду компании, обеспечение продуктивности и результативности сотрудников.

Условия и финансовое вознаграждение:

Мы вводим вас в процесс и помогаем адаптироваться на новом рабочем месте;

• Вы получите не только то, что указано в описании Компании на HH, но и возможность карьерного роста.
• Возможность удаленной или гибридной занятости.
• Корпоративные программа обучения и развития.
• Испытательный срок 3-7-30-60 дней. Смотрим, насколько быстро вы можете включиться в работу и показать результат.
• Финансовое вознаграждение эффективного HR-менеджера: оклад 110 000 руб + KPI 40 000 руб (с первого месяца при успешном включении в работу) плюс командный бонус при достижении финансовых показателей компании (выполненного плана) 30 000-50000 руб
• Возможность качественного обучения и увеличения своей цены на рынке;
• Мы ищем сотрудника, который будет активным участником бизнес-процессов. Нам важен менеджер, с которым мы продолжим развитие нашей компании.

Как проходит отбор:

Ознакомьтесь с вакансией внимательно, ответьте на вопросы теста.

После прохождения теста и в случае заинтересованности с вами свяжется наш помощник для проведения мини-собеседования. Подготовьтесь, изучите наш проект, наши ценности, миссию и цели Компании;

Далее вы получаете тестовое задание, у вас будет несколько дней на его выполнение;

В случае успешного прохождения тестового задания, вас пригласят на собеседование с собственником;

В случае положительного решения мы вводим вас в процесс на первом испытательном сроке, помогаем с обучением, инструментами и всем необходимым.

Если вы дочитали данный текст до конца, напишите MaterLux2025 - это будет означать, что тест на внимательность вы прошли.))