Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Что нужно будет делать:

• Полностью выстроить и развивать HR-систему компании: от подбора до обучения и развития сотрудников.
• Выстраивать эффективный HR-маркетинг: продвижение вакансий, работа с соцсетями, воронками, брендом работодателя.
• Лично участвовать в формировании сильных команд: от стратегии найма до контроля сроков и качества.
• Развивать систему обучения: участие в создании корпоративной академии, программ развития и обучения персонала.
• Выстраивать и контролировать HR-аналитику: показатели, воронки, эффективность, текучесть, окупаемость подбора.
• Работать с цифрами, отчетами, таблицами, автоматизацией и систематизацией HR-процессов.
• Делать так, чтобы результатом подбора становился эффективный сотрудник, который приносит результат компании, а не просто «закрытая вакансия».

Что для этого нужно:

• Опыт работы в роли HR-директора / руководителя HR-направления или сильного HR-менеджера с управленческими функциями.
• Глубокое понимание HR-маркетинга, аналитики и экономики подбора.
• Умение считать: окупаемость, эффективность каналов, стоимость найма, воронки.
• Практический опыт продвижения вакансий на hh
• Системное мышление, любовь к цифрам, таблицам, показателям и структуре.
• Понимание, что ключевой результат HR - это качество и эффективность сотрудников в бизнесе.
• Высокий уровень ответственности, самоорганизации и ориентации на долгосрочную работу.

Что у нас хорошего:

• Сильная и быстрорастущая компания с крутыми результатами и амбициозными целями.

• Сотрудники действительно много зарабатывают, регулярно проходят конкурсы и мотивационные программы.

• Возможность построить HR-систему с нуля «под себя» и реализовать сильные идеи.

• Участие в создании корпоративной академии, базы знаний и системы обучения.

• Открытое руководство, заинтересованное в развитии HR-направления.

• Долгосрочное сотрудничество, стабильность и рост вместе с компанией.

• Атмосфера развития, драйва и сильной команды.