HR Business Partner

Мы — технологическая рекламная компания, создающая решения для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Наши проекты ежемесячно охватывают 90+ миллионов пользователей, а команда продолжает расти и развиваться.

Мы ищем HR Business Partner, который станет стратегическим партнёром для руководителей, поможет командам расти эффективно и будет влиять на бизнес-результаты через людей.

Что вы будете делать
Партнёрство с бизнесом

• Работать с руководителями направлений как HR-партнёр: помогать в управлении командами, ролями и приоритетами.
• Участвовать в планировании структуры команд, найме и развитии ключевых ролей.
• Поддерживать руководителей в сложных HR-ситуациях: обратная связь, конфликты, изменения.

HR-процессы

• Сопровождать полный цикл сотрудника: адаптация, перформанс-ревью, развитие, удержание.
• Участвовать в построении и улучшении HR-процессов вместе с HRD и People-командой.
• Следить за вовлечённостью и климатом в командах, работать с результатами опросов и интервью.

Развитие команд и лидов

• Помогать лидам развивать управленческие навыки, культуру обратной связи и ответственности.
• Участвовать в формировании планов развития сотрудников и команд.

Аналитика и изменения

• Анализировать HR-метрики, выявлять риски и точки роста.
• Сопровождать изменения: рост команд, реорганизации, трансформации процессов.

Мы ждём от вас

• Опыт работы HR BP / HR People Partner / HR Lead от 3 лет в IT, digital или продуктовой среде.
• Понимание бизнес-логики и влияния HR-решений на результаты компании.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
• Спокойствие и системность в сложных ситуациях.
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия.

Что мы предлагаем

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
• Достойный доход — обсуждаем на этапе оффера.
• Гибридный или удалённый формат работы: офис в Казани, гибкое начало дня.
• Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог.
• Понятный онбординг, поддержка команды и регулярная обратная связь.
• Возможность влиять на процессы, культуру и рост компании.