Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR области, предпочтительно в руководящей позиции. Глубокие знания в области подбора и найма персонала, оценки и развития...

Организация и проведение полного цикла процессов подбора и найма сотрудников для различных подразделений компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала...

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Опыт работы в HR-сфере не менее 6 лет, предпочтительно в крупной компании. Высшее образование в области психологии, управления персоналом...

Построение кадровой стратегии, построение единой карты взаимодействия структур холдинга, разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам. Полное HR- сопровождение и...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Высшее образование. Желательно, в области управления персоналом/психологическое. Опыт работы от 5 лет в должности начальника отдела персонала/ директора по...

Организация и координация процесса подбора, оценки, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Подбор сотрудников на ключевые позиции. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании. Глубокие Знания ТК РФ...

Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение. Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr...

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT). Опыт самостоятельного внедрения процессов найма...

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела. Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний. Аудит рынка вакансий, понимание...

Опыт работы в аналогичной должности в государственных организациях не менее 3 лет. Уверенное знание трудового законодательства с учётом последних изменений...

Контроль соблюдения трудового законодательства, минимизация рисков, постоянное отслеживание изменений в законодательных актах и грамотное их применение в текущей ситуации и...

Опыт в роли HRD в автобизнесе. Отличное знание трудового законодательства. Опыт работы с различными системами оплаты труда. Лидерские качества, коммуникабельность...

Реализация HR-стратегии. Управление процессами: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала, КДП, охрана труда, компенсации и льготы.

Открытость к новому и предпринимательский дух. ⁃ Комфортный разговорный английский. ⁃ Толерантность к постоянному движению, тестированию гипотез и изменениям. ⁃ Базовое понимание бизнес...

Активная работа над достижением стратегических целей компании. ⁃ Формирование эффективных команд исходя на основе стратегии. ⁃ Запуск эффективную систему поиска и найма...