Умеет сам организовывать процесс и выстраивать системный найм. 120–150 тыс — сильный senior, способный тянуть HR-функцию полностью.
1. Выстроить функцию HR и рекрутинга в стартапе с нуля. 4. Работа с сайтом — тексты, позиционирование, описание команды, вакансий и...